{"id":1388,"date":"2022-06-06T04:32:00","date_gmt":"2022-06-06T04:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1388"},"modified":"2022-06-01T17:36:30","modified_gmt":"2022-06-01T17:36:30","slug":"10-claves-para-superar-con-exito-una-videoentrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/10-claves-para-superar-con-exito-una-videoentrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"10 claves para superar con \u00e9xito una videoentrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Las entrevistas de trabajo a trav\u00e9s de videoconferencia son cada vez m\u00e1s habituales en los procesos de captaci\u00f3n de talento de las empresas. Se han convertido en la primera toma de contacto directo con los candidatos despu\u00e9s de superar el filtro del CV.<\/p>\n\n\n\n<p>Son muchos los factores que suman a la hora de superar con \u00e9xito una entrevista a trav\u00e9s de la pantalla. Tener dispositivos electr\u00f3nicos \u00f3ptimos, conocer las plataformas de videoconferencia, disponer de una buena conexi\u00f3n a Internet, contar con un entorno cuidado, evitando ruidos e interrupciones, son algunos factores que pueden determinar el \u00e9xito del candidato.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hrbotfactory.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><strong>hr bot factory<\/strong><\/a>, empresa que automatiza la captaci\u00f3n de talento para grandes empresas y que <strong>ha evaluado a casi un mill\u00f3n de candidatos<\/strong> en compa\u00f1\u00edas de diferentes sectores, ha identificado los errores m\u00e1s comunes que suelen cometer en las entrevistas en v\u00eddeo las personas que optan a un puesto de trabajo, y da los siguientes consejos para evitarlos, que comparte con este blog.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Conocer la plataforma. <\/strong>Antes de iniciar la entrevista es muy importante revisar la plataforma, el software o la app que utiliza el reclutador para la entrevista online. Habitualmente, la empresa env\u00eda una convocatoria v\u00eda email. Tras recibir el mensaje, <strong>el candidato debe asegurarse de tener instalada dicha aplicaci\u00f3n y de conocer su funcionamiento.<\/strong> Es preferible utilizar un ordenador o una tablet para la entrevista, ya que los tel\u00e9fonos m\u00f3viles pueden recibir llamadas durante la sesi\u00f3n e interrumpir la reuni\u00f3n. Anticiparse es la clave del \u00e9xito, por lo que es recomendable contar con dos dispositivos para realizar la entrevista en previsi\u00f3n de que uno de los dos pueda fallar.<\/li><li><strong>Pruebas t\u00e9cnicas: <\/strong>La entrevista en v\u00eddeo demuestra tanto el inter\u00e9s por el puesto como las habilidades tecnol\u00f3gicas del candidato, por eso, es esencial comprobar el funcionamiento del software y los dispositivos. Para realizar la entrevista sin contratiempos hay que revisar: la conexi\u00f3n a la red, el control del volumen, la c\u00e1mara y el micr\u00f3fono. Tampoco se puede olvidar comprobar la carga de la bater\u00eda. Adem\u00e1s, un plus para optimizar el sonido y evitar ruidos de fondo es utilizar unos auriculares con micr\u00f3fono incorporado.<\/li><li><strong>Identificarse en la plataforma: <\/strong>Las plataformas de videoconferencia suelen pedir un registro la primera vez que se inician en el que solicitan un nombre de usuario. \u201cSe trata de una entrevista profesional, por lo que el candidato debe utilizar el nombre y el apellido como usuario y sobre todo debe <strong>evitar alias o apodos<\/strong>, ya que ello dificulta su identificaci\u00f3n y en algunas ocasiones resta seriedad\u201d, comentan desde hr bot factory.<\/li><li><strong>Entorno: <\/strong>La videollamada es una simulaci\u00f3n de las entrevistas presenciales, por lo tanto, la idea es crear un espacio de aspecto profesional, elegir <strong>un fondo neutro, como una pared blanca y evitar decorados muy llamativos<\/strong> o detalles que puedan dar una primera imagen del candidato poco adecuada. El lugar elegido tiene que ser tranquilo, aunque se pueden dar imprevistos, es necesario evitar que haya ruido externo o interrupciones.<\/li><li><strong>Practicar y ensayar la entrevista: <\/strong>La empresa que automatiza la captaci\u00f3n de talento recomienda a sus candidatos ensayar e incluso <strong>grabarse previamente para aprender a desenvolverse ante la c\u00e1mara. <\/strong>A trav\u00e9s de la grabaci\u00f3n pueden comprobar el tono de voz, la intensidad del mensaje y el lenguaje corporal para sentirse m\u00e1s seguros a la hora de hacer la entrevista.<\/li><li><strong>Corregir la posici\u00f3n frente a la c\u00e1mara. <\/strong>Al realizar la entrevista frente a un ordenador se tiende a mirar a la pantalla en lugar de a la c\u00e1mara, lo adecuado es subir ligeramente la mirada y dirigirla a la webcam. De esta manera, se consigue replicar con mayor exactitud una entrevista presencial en la que los participantes se mirar\u00edan directamente a los ojos.<\/li><li><strong>La puntualidad. <\/strong>No hay excusas para llegar tarde a la entrevista sea presencial o virtual. Cuidar la puntualidad es clave y ser\u00e1 suficiente con <strong>conectarse cinco minutos antes <\/strong>de la entrevista y comprobar que todo funciona correctamente. El hecho de llegar unos minutos antes y tener todo preparado ayuda a estar m\u00e1s relajado y confiado.<\/li><li><strong>Tener un curr\u00edculum a mano. <\/strong>Los reclutadores pueden hacer preguntas concretas sobre la trayectoria profesional. Tener un CV al lado permite al candidato ser r\u00e1pido y preciso en las respuestas sobre su formaci\u00f3n, sus competencias y funciones en puestos anteriores. Los especialistas en RRHH de hr bot factory aconsejan preparar un guion con posibles respuestas, pues permite al candidato controlar mejor la situaci\u00f3n y sentirse m\u00e1s seguro.<\/li><li><strong>Cuidar la apariencia f\u00edsica. <\/strong>Una entrevista online tiene la misma importancia que una presencial. Se recomienda que la vestimenta utilizada tenga colores neutros y poco arriesgados, pues funcionan mejor ante la c\u00e1mara porque \u00e9sta capta la luz de otro modo y la imagen puede salir distorsionada y con peor apariencia.<\/li><li><strong>Mostrarse natural y tranquilo.<\/strong> Aunque siempre es conveniente prestar atenci\u00f3n a nuestra imagen, a c\u00f3mo hablamos y al lenguaje corporal (c\u00f3mo nos sentamos, hacia d\u00f3nde miramos, d\u00f3nde ponemos las manos\u2026), no hay que fingir ser otra persona, ya que el entrevistador se dar\u00e1 cuenta. Una entrevista le sirve al reclutador para saber si es la persona m\u00e1s id\u00f3nea para el puesto, por lo que querr\u00e1n saber no s\u00f3lo cu\u00e1les son sus conocimientos y habilidades, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo son los candidatos y c\u00f3mo se desenvuelven.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entrevistas de trabajo a trav\u00e9s de videoconferencia son cada vez m\u00e1s habituales en los procesos de captaci\u00f3n de talento de las empresas. Se han convertido en la primera toma de contacto directo con los candidatos despu\u00e9s de superar el filtro del CV. 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