{"id":1383,"date":"2022-06-13T04:09:00","date_gmt":"2022-06-13T04:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1383"},"modified":"2022-06-03T11:34:34","modified_gmt":"2022-06-03T11:34:34","slug":"liderazgo-hibrido-mas-alla-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/liderazgo-hibrido-mas-alla-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Liderazgo h\u00edbrido m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Con la pandemia de la COVID-19, varios han sido los desaf\u00edos que han enfrentado los l\u00edderes empresariales o de instituciones en aras de mantener el rumbo de empresas u organismos.<\/p>\n\n\n\n

Todos pensamos que la pandemia se ha ido gracias a que ha avanzado en gran parte del orbe la cobertura de vacunaci\u00f3n, sin embargo, la realidad es que las empresas e instituciones y los empleados de dichas organizaciones tambi\u00e9n han apostado por un formato hibrido que permita, en muchos casos, m\u00e1s conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo reconfigurar el trabajo en un mundo post-pandemia?<\/strong><\/a> Ha sido uno de los desaf\u00edos m\u00e1s grandes a los que se enfrentan los l\u00edderes, ya que las organizaciones se han \u201chumanizado\u201d y por ello \u201ces hora de pasar del concepto a la acci\u00f3n y centrarse en el camino hacia la prosperidad, no simplemente la supervivencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las claves para un liderazgo h\u00edbrido y efectivo se pueden encontrar desde \u201credise\u00f1ar el trabajo, dar rienda suelta a la fuerza laboral hasta adaptar el lugar de trabajo\u201d, tal como indica Deloitte, pero tambi\u00e9n pasan por la resiliencia y la cultura organizacional de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la revista Mercado es de destacar, tambi\u00e9n, que \u201cpara dirigir eficazmente a otros en un mundo de creciente complejidad<\/a>, los l\u00edderes deben aprender primero a dirigirse a s\u00ed mismos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que enumeran algunas pautas que deber\u00edan tener estos l\u00edderes. Entre ellas, \u201caceptar la incomodidad de no saber\u201d, ya que \u201cdebemos aprender a aceptar la incomodidad como parte del proceso de aprendizaje. Este cambio de mentalidad tambi\u00e9n le quitar\u00e1 la presi\u00f3n de tener todas las respuestas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra clave resulta \u201cdistinguir entre complicado y complejo\u201d, ya que \u201cDesaf\u00edos complejos, como la pol\u00edtica exterior y el cambio clim\u00e1tico, contienen muchos elementos interdependientes, algunos de los cuales pueden ser desconocidos y podr\u00edan cambiar de forma impredecible con el tiempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra recomendaci\u00f3n es \u201cno vayas solo\u201d, pues \u201cmuchos l\u00edderes con los que trabajamos dicen sentirse aislados. Parte de esa sensaci\u00f3n  proviene de la creencia de que tienen que resolver por s\u00ed mismos todos los retos a los que se enfrentan  y cuando enfrentan desaf\u00edos cuyo alcance total de problemas e interdependencias no est\u00e1 claros, es el momento de acercarse a su red y m\u00e1s all\u00e1, en busca de visi\u00f3n y perspectiva\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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