Dos a\u00f1os despu\u00e9s del inicio de la pandemia, el escenario ha cambiado y los \u00edndices favorables \u2014impulsados por el alto \u00edndice de vacunaci\u00f3n y el descenso de la presi\u00f3n hospitalaria\u2014 nos sit\u00faan en una nueva fase de control de la enfermedad. Pero la sexta ola lleg\u00f3 a marcar cifras de r\u00e9cord en varios aspectos, como el absentismo laboral. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, el mayor n\u00famero de incapacidades laborales desde el inicio de la pandemia se produjo entre diciembre de 2021 y enero de 2022, cuando se contabilizaron m\u00e1s de 2,4 millones de bajas laborales por infecci\u00f3n de covid.<\/p>\n\n\n\n
Los costes de las bajas laborales por covid para la Seguridad Social se incrementaron en un 82% el pasado a\u00f1o y, en previsi\u00f3n de lo que pueda pasar en 2022, el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado que la cobertura de las bajas laborales podr\u00eda llegar a los 10.818 millones de euros, un punto porcentual del PIB.<\/p>\n\n\n\n
Toda esta situaci\u00f3n de bajas y ausencias al trabajo provocada por la covid se refleja en el reciente Informe sobre Absentismo laboral de InfoJobs<\/strong>. Por el lado de los trabajadores, un 24% de empleados en Espa\u00f1a mayores de 16 a\u00f1os afirma haberse tenido que ausentar del trabajo en 2021 mediante una baja laboral, un 3% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n A la hora de ausentarse del trabajo, existen notables diferencias entre los que teletrabajan y los que no. As\u00ed, las personas que no han teletrabajado durante el \u00faltimo a\u00f1o han cogido m\u00e1s bajas (27%) que aquellas que s\u00ed teletrabajaron (17%).<\/p>\n\n\n\n Otro dato relevante dentro del grupo de los no teletrabajadores est\u00e1 vinculado a la duraci\u00f3n de las bajas, que es significativamente mayor que entre quienes teletrabajan. Concretamente, las bajas duran, de media, 30,6 d\u00edas, mientras que entre las personas que teletrabajan la cifra es de 23,3 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, pese a que cogen menos bajas y son m\u00e1s cortas, entre quienes teletrabajan s\u00ed se producen con mayor frecuencia las ausencias sin necesidad de solicitar una baja (26%), mientras que entre los no teletrabajadores este dato fue siete puntos porcentuales m\u00e1s bajo.<\/p>\n\n\n\n Por rango de edad, los trabajadores de entre 16 y 24 a\u00f1os son los que, en proporci\u00f3n, se han ausentado m\u00e1s acogi\u00e9ndose a una baja laboral durante 2021. Respecto al g\u00e9nero, el informe revela que fueron las mujeres quienes m\u00e1s bajas causaron en el trabajo. A nivel general, los datos muestran que casi una de cada cuatro personas trabajadoras estuvo de baja mientras que una de cada cinco se ausent\u00f3 sin coger una baja.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, se reduce notablemente el n\u00famero medio de d\u00edas de ausencia con respecto al a\u00f1o anterior, pasando de los 37,3 d\u00edas en 2020 a los 29 d\u00edas en 2021.<\/p>\n\n\n\n Pese a que las personas trabajadoras declaran un descenso de la media de d\u00edas de ausencia, el 43% de las empresas perciben un absentismo laboral similar al de a\u00f1os anteriores. Concretamente, las empresas de mayor dimensi\u00f3n (+ 50 trabajadores) y del sector primario percibieron un mayor absentismo en los \u00faltimos a\u00f1os mientras que por el contrario, aquellas empresas con trabajadores acogidos a un modelo de teletrabajo ya sea del 100% o h\u00edbrido detectan menor absentismo que aquellas con modelos 100% presencial.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, seg\u00fan las compa\u00f1\u00edas, la consecuencia m\u00e1s directa del absentismo es el aumento de la carga de trabajo. Tambi\u00e9n se perciben diferencias en funci\u00f3n de la magnitud de las empresas. Las m\u00e1s peque\u00f1as ( hasta 49 empleados) y del sector primario perciben un mayor impacto en la productividad de la empresa y las m\u00e1s grandes le dan m\u00e1s importancia al desgaste emocional de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dos a\u00f1os despu\u00e9s del inicio de la pandemia, el escenario ha cambiado y los \u00edndices favorables \u2014impulsados por el alto \u00edndice de vacunaci\u00f3n y el descenso de la presi\u00f3n hospitalaria\u2014 nos sit\u00faan en una nueva fase de control de la enfermedad. Pero la sexta ola lleg\u00f3 a marcar cifras de r\u00e9cord en varios aspectos, como […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":1367,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n