{"id":1328,"date":"2022-04-22T17:46:46","date_gmt":"2022-04-22T17:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1328"},"modified":"2022-04-25T10:37:19","modified_gmt":"2022-04-25T10:37:19","slug":"1328-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/1328-2\/","title":{"rendered":"Empleados de hogar: sexo femenino, colectivo laboralmente deprimido"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>EL FOGASA Y LOS EMPLEADOS DE HOGAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00bfPor qu\u00e9 este colectivo no est\u00e1 protegido por el Fondo de Garant\u00eda Salarial en caso de despidos frente al riesgo de insolvencia de su empleador?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>(SJS n\u00fam. 32 de Barcelona de 14 de marzo de 2022, n\u00fam. 91\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El organismo aut\u00f3nomo, Fondo de Garant\u00eda Salarial, se niega a reconocer a una empleada de hogar el derecho al abono de las cantidades por despido improcedente no satisfechas por su empleadora declarada insolvente, alegando la inexistencia de una obligaci\u00f3n legal en tal sentido, por estar excluido el colectivo del servicio de hogar de la cobertura, y consiguiente cotizaci\u00f3n previa, de esa garant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no hay raz\u00f3n legal que lo justifique pues aunque el Real Decreto 1620\/2011, que regula la relaci\u00f3n laboral especial de empleados de hogar, no prev\u00e9 tal protecci\u00f3n, ni el Real Decreto 505\/1985, sobre organizaci\u00f3n y funcionamiento del FOGASA, contempla a los empleados de hogar como colectivo por el que deba cotizarse por la misma, tampoco ninguna norma establece una exclusi\u00f3n expresa de esta protecci\u00f3n, ni se pueden esgrimir objetivos leg\u00edtimos de pol\u00edtica social que la justifiquen, como ocurre con la prestaci\u00f3n por desempleo de la que tambi\u00e9n carecen.<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de que en estos casos el empleador es un cabeza de familia y no es asimilable totalmente al empresario de una relaci\u00f3n laboral ordinaria, no justifica que este colectivo carezca de la protecci\u00f3n del FOGASA, teniendo en cuenta que otras relaciones laborales especiales s\u00ed gozan de la misma &nbsp;como, por ejemplo, la de los deportistas profesionales, y que el Sistema Especial de Empleados de Hogar se integra dentro del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, el de los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n\n\n\n<p>Entiende la juzgadora de instancia, que la imposibilidad de acceso a la protecci\u00f3n del FOGASA no est\u00e1 justificada, y ante la constataci\u00f3n de que ciertamente el colectivo afectado es de composici\u00f3n preponderantemente femenina (94% mujeres, 6% hombres), concurre un trato diferencial al excluirse de una determinada protecci\u00f3n social al mismo, es decir, se aprecia una discriminaci\u00f3n indirecta, lo que supone \u201cuna vulneraci\u00f3n\u201d de la directiva europea relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Apoy\u00e1ndose en la STJUE de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389\/20), sobre empleados de hogar y su derecho a cotizar por la contingencia de desempleo, la magistrada estima en el fallo que es procedente el reconocimiento a la trabajadora de la garant\u00eda solicitada, incluso a pesar de que no se haya cotizado a la protecci\u00f3n por el FOGASA.<\/p>\n\n\n\n<p>Veremos c\u00f3mo se pronuncia el Tribunal Supremo al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL FOGASA Y LOS EMPLEADOS DE HOGAR \u00bfPor qu\u00e9 este colectivo no est\u00e1 protegido por el Fondo de Garant\u00eda Salarial en caso de despidos frente al riesgo de insolvencia de su empleador? 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