{"id":1317,"date":"2022-04-06T13:21:24","date_gmt":"2022-04-06T13:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1317"},"modified":"2022-04-06T13:21:25","modified_gmt":"2022-04-06T13:21:25","slug":"que-es-el-commuting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/que-es-el-commuting\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el commuting?"},"content":{"rendered":"\n<p>Los atascos, el aumento del coste de los carburantes y las limitaciones a la circulaci\u00f3n en las zonas centrales de las ciudades hacen que resulte cada vez m\u00e1s complicado acceder a diario a la oficina. Hasta el punto de que, a la hora de analizar un futuro puesto de trabajo, un par\u00e1metro clave para aceptarlo o rechazarlo es el\u00a0<em>commuting\u00a0<\/em>o desplazamiento diario de casa al trabajo, seg\u00fan se se\u00f1ala en un comunicado de Celering.<\/p>\n\n\n\n<p>Una persona en Espa\u00f1a emplea de media una hora en ir y volver todos los d\u00edas a su puesto de trabajo con el consiguiente impacto en el complicado equilibrio entre la vida laboral y personal, seg\u00fan refleja un estudio sobre movilidad de PageGroup. <\/p>\n\n\n\n<p>El 52% de los empleados trabajan lejos de las ciudades y el 80% prefiere utilizar para desplazarse su propio coche, lo cual implica largos trayectos y atascos, que repercuten en mayores niveles de estr\u00e9s. En el caso del transporte p\u00fablico, las cifras no mejoran.\u00a0<strong>El tiempo que se invierte en ir a la oficina en una ciudad como Madrid es de 62 minutos con una espera media de 11 minutos en las paradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCompartir veh\u00edculo es una soluci\u00f3n que las empresas pueden llevar a cabo para ayudar a los empleados a desplazarse y evitar el malestar derivado del\u00a0<em>commuting<\/em>\u201d, explica Jos\u00e9 Mar\u00eda Campos, CEO de\u00a0Celering. <\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas que facilitan a los empleados el desplazamiento a sus puestos de trabajo redundan en una plantilla m\u00e1s motivada, mucho m\u00e1s comprometida y eficiente y son una f\u00f3rmula para retener el talento, sobre todo de las nuevas generaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores j\u00f3venes piensan, y se movilizan de una manera diferente, priorizan el balance entre trabajo y vida personal. Los llamados\u00a0<em>millenials<\/em>\u00a0est\u00e1n abiertos al cambio y utilizan la tecnolog\u00eda como parte de sus vidas. No est\u00e1n interesados en tener un coche en propiedad y prefieren usarlo a demanda solo cuando lo necesitan y, si puede ser, de forma compartida.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los atascos, el aumento del coste de los carburantes y las limitaciones a la circulaci\u00f3n en las zonas centrales de las ciudades hacen que resulte cada vez m\u00e1s complicado acceder a diario a la oficina. 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