{"id":1305,"date":"2022-03-24T07:07:00","date_gmt":"2022-03-24T07:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1305"},"modified":"2022-03-20T19:12:58","modified_gmt":"2022-03-20T19:12:58","slug":"el-44-de-los-empleados-de-las-pymes-preve-buscar-un-nuevo-empleo-en-el-proximo-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-44-de-los-empleados-de-las-pymes-preve-buscar-un-nuevo-empleo-en-el-proximo-ano\/","title":{"rendered":"El 44% de los empleados de las pymes prev\u00e9 buscar un nuevo empleo en el pr\u00f3ximo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

Personio<\/a>, software de RR. HH. para peque\u00f1as y medianas empresas, ha lanzado una encuesta que revela que el 44% de los empleados de las pymes de toda Espa\u00f1a est\u00e1 planeando buscar un nuevo trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para explorar c\u00f3mo ha afectado la pandemia a la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, Personio ha entrevistado a 250 directores de RR. HH. y a 1.000 empleados en Espa\u00f1a. Como resultado, presenta el informe \u00abLa Gran Reevaluaci\u00f3n: repensando la gesti\u00f3n de la fidelizaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de los empleados tras la pandemia\u00bb<\/a>, que revela que el talento es escaso y la captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n son verdaderos retos para las empresas espa\u00f1olas y europeas.<\/p>\n\n\n\n

Ante este desaf\u00edo, que no ha hecho m\u00e1s que aumentar en los \u00faltimos 12 meses, el tiempo y el coste de la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, las peque\u00f1as y medianas empresas simplemente no pueden permitirse perder el valioso talento que tienen, lo que pone de manifiesto la importancia fundamental de que los empresarios se centren en la fidelizaci\u00f3n del mismo, se explica en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, es posible que los equipos directivos no est\u00e9n tan concienciados con este tema; en Espa\u00f1a, s\u00f3lo una cuarta parte (25%) de los empresarios est\u00e1n preocupados por \u00abLa Gran Dimisi\u00f3n\u00bb. Aunque ese 44% de los empleados no abandone realmente su trabajo, los empresarios deber\u00edan preocuparse por la alta proporci\u00f3n de trabajadores desmotivados y, por tanto, por una disminuci\u00f3n en la productividad. As\u00ed, sigue siendo importante que los empleadores tomen medidas.<\/p>\n\n\n\n

Aunque algunas empresas est\u00e1n volviendo a las formas tradicionales de trabajo, muchas han decidido mantener el trabajo a distancia o h\u00edbrido como norma. La pandemia ha llevado a los empleados a reevaluar sus prioridades. Ahora, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y pasar m\u00e1s tiempo con sus familias son las principales consideraciones de los trabajadores espa\u00f1oles, ambas con un 76% de importancia desde el inicio de la pandemia, frente al 73% del salario.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el informe muestra una relaci\u00f3n entre los que han trabajado principalmente a distancia (52%) durante el \u00faltimo a\u00f1o y una mayor rotaci\u00f3n potencial de los empleados. Existe el peligro de que el trabajo a distancia fomente la insatisfacci\u00f3n porque puede desconectar a los empleados de una empresa, estableciendo v\u00ednculos m\u00e1s d\u00e9biles con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Para evitarlo, una buena evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es fundamental. Es una gran oportunidad para comprobar el rendimiento de los empleados, agradecerles su esfuerzo y averiguar cu\u00e1les son sus prioridades y preocupaciones. Sin embargo, los datos revelan que los empleados no reciben feedback de los directivos con la suficiente regularidad. S\u00f3lo el 35% de los trabajadores espa\u00f1oles est\u00e1 de acuerdo en que ha recibido una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre su rendimiento desde la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hay otros factores que est\u00e1n animando a los trabajadores a buscar trabajo en otra parte. Por ejemplo, el 41% de los empleados espa\u00f1oles siente que su carrera se ha visto frenada por la pandemia y el 51% de ellos no siente que reciba suficiente reconocimiento de su empresa por su rendimiento. Estas son \u00e1reas cr\u00edticas que RR. HH. (y sus colaboradores en la directiva) deben analizar para ayudar a mantener al personal en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed se puede descargar el informe completo los resultados de la encuesta<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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