El Futuro del Trabajo<\/strong>\u201d, que revela c\u00f3mo trabajan actualmente las personas, qu\u00e9 piensan de su trabajo, el teletrabajo, la digitalizaci\u00f3n, sus preocupaciones y deseos para el futuro, etc. y los resultados son reveladores, y alguno hasta curioso. <\/p>\n\n\n\nEn este nuevo modelo, que solo es conocido por 1 de cada 12 encuestados, primera sorpresa, las pol\u00edticas laborales y de recursos humanos propuestas se salen de lo que se entiende por com\u00fan: las vacaciones ilimitadas y los organigramas horizontales son los aspectos m\u00e1s populares del movimiento New Work<\/em> (59% y 57% respectivamente), seguido por la flexibilidad total de la ubicaci\u00f3n del puesto de trabajo y la supresi\u00f3n del concepto de \u201chorario\u201d. En particular, los millennials parecen valorar especialmente todos los aspectos de este movimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPese a que estamos en un momento en que la incertidumbre impera, el 53% de los espa\u00f1oles se sienten muy seguros en su puesto de trabajo, seg\u00fan el informe. De hecho, pr\u00e1cticamente 9 de cada 10 espa\u00f1oles<\/strong> se muestra en alg\u00fan grado satisfecho<\/strong> con su trabajo. Tanto es as\u00ed que hasta el 58% afirma estar incluso muy satisfecho. Esto no quita que el 55% haya sentido en alg\u00fan momento a lo largo de estos dos \u00faltimos a\u00f1os miedo por perder su puesto; especialmente por parte de los aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\nPor el lado de la satisfacci\u00f3n en el puesto, muchos de los empleados con cargos de responsabilidad <\/strong>son m\u00e1s propensos a tener previsto un cambio de trabajo<\/strong> en el pr\u00f3ximo a\u00f1o: hasta un 19%<\/strong> afirma que quiere hacerlo en los pr\u00f3ximos 6-12 meses. A ra\u00edz de esto, los responsables del estudio apuntan que se podr\u00eda suponer que el grado de satisfacci\u00f3n en puestos de mayor responsabilidad es menor, y que el estr\u00e9s y la presi\u00f3n influyen en esta b\u00fasqueda por cambiar de trabajo.<\/p>\n\n\n\nEs precisamente a la hora de cambiar de trabajo<\/strong> donde se observan que las prioridades y anhelos parecen haber evolucionado tambi\u00e9n. Entre aquellos que han cambiado de empleo en el \u00faltimo a\u00f1o influenciados por la pandemia, 4 de cada 10<\/strong> afirma que lo hizo debido a buscar un puesto que ofreciera mayor flexibilidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\nPero no acaba ah\u00ed la cosa: la lista de deseos es todav\u00eda m\u00e1s amplia. Tres de cada cinco<\/strong> empleados (63%) desear\u00edan un salario competitivo<\/strong> por parte de su empresa, aunque \u00fanicamente el 34% considera que su salario actual lo es. <\/strong>Adem\u00e1s otro de los aspectos que m\u00e1s desean los espa\u00f1oles es el anhelo por el crecimiento personal con un 36% (especialmente entre la Generaci\u00f3n Z, el grupo de edad m\u00e1s so\u00f1ador y que m\u00e1s valora este aspecto).<\/p>\n\n\n\nDebido a que la situaci\u00f3n sanitaria va mejorando progresivamente, ya \u00fanicamente el 29% de los espa\u00f1oles contin\u00faa trabajando en remoto. Sin embargo, cuando se les pregunta por c\u00f3mo preferir\u00edan trabajar en un futuro, la respuestas es clara y contundente: el formato preferido por la mayor\u00eda (56%) de los espa\u00f1oles en todos los grupos de edad es la modalidad h\u00edbrida<\/strong>, pues re\u00fane lo mejor de los dos mundos. <\/p>\n\n\n\nLa flexibilidad, independencia y conciliaci\u00f3n laboral y familiar son las mayores ventajas del teletrabajo de acuerdo con los encuestados. Sin embargo, la comunicaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de equipo parece haberse resentido, pues 3 de cada 10 encuestados considera que este aspecto no se ha beneficiado con el teletrabajo y que para ello, es preferible estar presencialmente en la oficina.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY aquellos que no tienen posibilidad de trabajar, por su empresa o su tipo de sector? Debido a los enormes beneficios que acompa\u00f1an a esta modalidad de trabajo, la mitad de aquellos que no tienen la posibilidad de trabajar en remoto<\/strong> estar\u00eda dispuesto a cambiar su trayectoria profesional<\/strong> o empresa por completo con tal de tener la posibilidad de hacerlo.<\/p>\n\n\n\nLa gran mayor\u00eda de los espa\u00f1oles (el 78%) afirma que su labor diaria ha cambiado desde que se introdujeron las nuevas herramientas digitales. De hecho, hasta el 86% considera que estas herramientas ya no se ir\u00e1n y permanecer\u00e1n en el d\u00eda a d\u00eda de sus trabajos de manera diaria, independientemente de que cambie la situaci\u00f3n sanitaria o no.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, con la introducci\u00f3n de herramientas digitales, los trabajadores se sienten m\u00e1s satisfechos (38%) y motivados (34%). Sin embargo, y pese a que la sensaci\u00f3n generalizada es positiva, estas herramientas tambi\u00e9n hicieron que 1 de cada 4 espa\u00f1oles (25%) se sintiera agobiado u oprimido<\/strong>; quiz\u00e1 por no estar familiarizado con este tipo de herramientas y no sentirse c\u00f3modo con las mismas.<\/p>\n\n\n\nCasi 9 de cada 10 empleados afirma tener una relaci\u00f3n positiva con su jefe o supervisor inmediato. Entre los que afirman tener una mejor relaci\u00f3n con sus jefes, destacan aquellos que dicen tener jefes que practican estilos de liderazgo cooperativos (78%), de confianza en el equipo (79%) y agradecidos (75%). Por contra, un estilo de direcci\u00f3n autoritario parece dificultar enormemente la relaci\u00f3n entre jefe y empleado, pues el 18% de los empleados con mala relaci\u00f3n con sus jefes dicen tener unos de car\u00e1cter autoritario.<\/p>\n\n\n\n
Otra de las cuestiones importantes tiene que ver con sentirse valorado y apreciado por los superiores y es que esto tiene un fuerte impacto en la satisfacci\u00f3n en el puesto de trabajo en general: los que sienten que su trabajo es valorado por sus jefes son m\u00e1s propensos a decir que est\u00e1n muy satisfechos en su trabajo que la media (64% frente al 58%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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