{"id":1281,"date":"2022-02-09T18:03:00","date_gmt":"2022-02-09T18:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1281"},"modified":"2022-02-03T18:34:54","modified_gmt":"2022-02-03T18:34:54","slug":"9-de-cada-10-empleados-consideran-la-salud-mental-una-preocupacion-en-su-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/9-de-cada-10-empleados-consideran-la-salud-mental-una-preocupacion-en-su-vida-laboral\/","title":{"rendered":"9 de cada 10 empleados consideran la salud mental una preocupaci\u00f3n en su vida laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El 87% de los profesionales de todo el mundo considera en la actualidad la salud mental como una de sus preocupaciones en la vida laboral. As\u00ed lo indica el estudio \u2018<strong>Profesional del futuro<\/strong>\u2019 elaborado por <strong>NTT DATA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe es el resultado de una encuesta a 3.249 profesionales y entrevistas a 34 ejecutivos y ejecutivas de grandes empresas, as\u00ed como especialistas en cultura organizacional y comportamiento humano de diez pa\u00edses, entre ellos Espa\u00f1a. Tiene como objetivo dibujar el perfil del profesional para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os con base en posibles escenarios y habilidades esperadas, as\u00ed como entender los sentimientos de los profesionales sobre el trabajo del futuro y sus preocupaciones en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia por coronavirus ha supuesto un antes y un despu\u00e9s que ha afectado al mundo empresarial y, sobre todo, a la visi\u00f3n de los empleados con respecto a su bienestar en la relaci\u00f3n con la empresa. Hoy en d\u00eda se visibiliza el cuidado de la salud mental como uno de los factores m\u00e1s relevantes para el bienestar de las personas, incluyendo el relacionado con el \u00e1mbito laboral. As\u00ed, el 44% de los profesionales de diferentes pa\u00edses dice sentirse muy preocupado por el balance carga de trabajo-salud mental, mientras que el 43% demuestra cierta preocupaci\u00f3n por el tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la necesidad de apostar por el teletrabajo en los primeros meses de la pandemia ha llevado a que casi la totalidad de los trabajadores apuesten por un formato hasta entonces desconocido para muchos. As\u00ed, de todos los encuestados s\u00f3lo un 1,45% asegur\u00f3 querer trabajar de forma totalmente presencial, mientras que el 96,7% se decant\u00f3 por una pol\u00edtica flexible, un formato h\u00edbrido o bien s\u00f3lo teletrabajo. Incluso muchos profesionales rechazar\u00edan un aumento salarial a cambio de una mayor flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio de NTT DATA, el profesional del futuro, adem\u00e1s de apostar por el cuidado de la salud mental, debe ser equilibrado emocionalmente, con autocontrol y resiliencia (65%); comunicativo y colaborativo (43,9%) y un eterno aprendiz (51,9%), en b\u00fasqueda continua de su desarrollo personal y profesional.&nbsp; Debe ser una persona innovadora, que busque nuevas formas de lograr resultados (84%); flexible para comprender a los dem\u00e1s y transformarse cuando sea necesario, as\u00ed como con la capacidad de adaptarse al mundo y a la sociedad (50,2%). Adem\u00e1s, debe estar enfocado a resultados, ser cr\u00edtico y anal\u00edtico (71%) y, en un mundo cada vez m\u00e1s digitalizado como el actual, con un claro dominio de la tecnolog\u00eda (70%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tecnolog\u00eda y conflicto generacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo aspecto tambi\u00e9n tiene un lado negativo, ya que un 41% de los encuestados temen que la tecnolog\u00eda pueda reemplazar a las personas en algunas funciones. Sin embargo, es mayor la preocupaci\u00f3n por el conflicto generacional, con un 48% de los profesionales que se cuestionan si la experiencia ganada a lo largo de los a\u00f1os ser\u00e1 menos valorada por la juventud. Muy en sinton\u00eda est\u00e1n la preocupaci\u00f3n por mantenerse profesionalmente actualizado ante los constantes cambios y la certeza de asegurar un puesto en el mercado laboral en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, ambos con un 47%.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio de NTT DATA los l\u00edderes deben tener buenas habilidades de comunicaci\u00f3n con su equipo (54%), ser capaces de trabajar en equipo, codo con codo con el personal a su cargo (40,3%) y tener la sensibilidad para identificar a aquellas personas que no atraviesan por un buen momento mental o emocional y, sobre todo, saber afrontar esa situaci\u00f3n (38,6%).<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las empresas, el 80,7% de los profesionales esperan que las compa\u00f1\u00edas en las que trabajan entiendan y respeten su vida personal, de modo que puedan disponer de tiempo para dedic\u00e1rselo a su familia, amigos y aficiones. Este aspecto cobra una gran relevancia sobre todo en sectores en los que la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento se est\u00e1 convirtiendo en un grave problema, como est\u00e1 ocurriendo actualmente en algunos campos de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TIC). <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, casi un 45% de los encuestados espera que sus compa\u00f1\u00edas ofrezcan beneficios flexibles como seguro de salud, alimentos, transporte, seguro de vida o guarder\u00eda, entre otras. Por el contrario, poco m\u00e1s del 65% de los encuestados espera que las empresas de aqu\u00ed a cinco a\u00f1os inviertan en su educaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Descarga el informe completo en este enlace: <a href=\"https:\/\/www.insightsforthefuture.com\/profesionales-del-futuro\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><strong>https:\/\/www.insightsforthefuture.com\/profesionales-del-futuro<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 87% de los profesionales de todo el mundo considera en la actualidad la salud mental como una de sus preocupaciones en la vida laboral. As\u00ed lo indica el estudio \u2018Profesional del futuro\u2019 elaborado por NTT DATA. 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