{"id":1277,"date":"2022-02-01T19:24:23","date_gmt":"2022-02-01T19:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1277"},"modified":"2022-02-10T20:38:03","modified_gmt":"2022-02-10T20:38:03","slug":"el-edadismo-mas-que-una-discriminacion-laboral-por-edad-todo-un-sintoma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-edadismo-mas-que-una-discriminacion-laboral-por-edad-todo-un-sintoma\/","title":{"rendered":"El edadismo, m\u00e1s que una discriminaci\u00f3n laboral por edad: todo un s\u00edntoma"},"content":{"rendered":"\n<p>No pocas empresas se agarran a clavos ardiendo del tipo \u201cya eres mayor y no est\u00e1s adaptado a las nuevas tecnolog\u00edas\u201d para justificar los despidos de sus trabajadores m\u00e1s veteranos. Una cuenta atr\u00e1s que empieza al cumplir los 45 a\u00f1os y que empeora sobremanera con los 50 en adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un fen\u00f3meno ya descrito bautizado como <strong>edadismo<\/strong>, la discriminaci\u00f3n de las personas por la edad. Se ve estos d\u00edas en la apuesta, al estilo m\u00e1s de Espartaco posible, de personas mayores que se rebelan contra unos bancos que les han abandonado por la sencilla raz\u00f3n de que no entienden como debieran una app que, les confieso por experiencia, en algunas cosas no entienden ni los m\u00e1s adolescentes, duchos como est\u00e1n en estas cosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero lo que ocupa ahora es el edadismo y su desgraciada aplicaci\u00f3n en el terreno laboral. Eufem\u00edsticamente, algunos empresarios y sus responsables de recursos humanos hablan de trabajadores s\u00e9niors como paradigma de experiencia acumulada que a\u00fan le conviene mantener. Pero en no pocos casos la cosa se queda en un informe desactualizado de RSC, en una categor\u00eda laboral de un convenio que casi nadie ocupa, en una foto de familia y, en el peor y m\u00e1s real de los casos, en una carta de despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que se alega en estos casos, que no son pocos a la luz de la estad\u00edstica del boca a boca, la que nunca falla, es que el trabajador de una cierta edad no est\u00e1 puesto al d\u00eda en las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quien pone el acento en esta cuesti\u00f3n del edadismo es <strong>Nieves Ballesteros<\/strong>, workplace manager de Cabify, quien altern\u00f3 conocimiento y experiencia durante su intervenci\u00f3n en el acto de celebraci\u00f3n del primer a\u00f1o de funcionamiento de <strong><a href=\"https:\/\/www.togetherisbetterhub.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Together is Better<\/a><\/strong>, una plataforma de gente especialista que ayuda a otros a sacar adelante sus emprendimientos del modo m\u00e1s solidario, inclusivo e igualitario, siendo la mujer emprendedora, uno de sus principales fines.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1279\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1-768x433.jpg 768w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1-1536x865.jpg 1536w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/blog-gem-1.jpg 1745w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ballesteros resolvi\u00f3 con soltura una cuesti\u00f3n que, m\u00e1s que preocupar, tambi\u00e9n indigna, a mayores y no tanto. Y as\u00ed se despach\u00f3 con una de las primeras verdades del barquero: \u201cNuestra generaci\u00f3n es la que m\u00e1s cambios tecnol\u00f3gicos ha sufrido, sin embargo, se nos acusa de no saber adaptarnos. Pero creo yo que adaptarnos, nos hemos adaptado en estas d\u00e9cadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Nieves Ballesteros tiene m\u00e1s raz\u00f3n que un santo \u00bfQu\u00e9 generaci\u00f3n, con anterioridad a los a\u00f1os 50 o 60, pas\u00f3 del vinilo (que dur\u00f3 casi un siglo), al casete, al disco compacto y ahora a la nube, o de la m\u00e1quina de escribir (casi otro siglo vigente) al ordenador aquel en el que hab\u00eda que escribir varias cosas para que la flecha se moviera hacia arriba (Bill Gates salvo muchos empleos con su rat\u00f3n), hasta el complejo y sofisticado universo de hardwares y softwares y dispositivos actuales sin que se le moviera un pelo? Si la se\u00f1alada no es una generaci\u00f3n que ha sabido adaptarse, malo est\u00e1 el cuento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ballesteros se lamentaba de que si hoy \u201cbuscas trabajo con cierta edad eres poco menos que transparente\u201d. Los adolescentes solo conocen la tecnolog\u00eda de hoy, pero sus mayores en edad laboral conocen y experimentan todas las tecnolog\u00edas m\u00e1s recientes. Es un partido que han ganado los s\u00e9nior por goleada a muchos ejecutivos de recursos humanos que a\u00fan no han cumplido los treinta a\u00f1os de edad, pero que se muestran firmes en proponer salidas de la empresa de aquellos que estiman \u2018out\u2019 (un anglicismo rid\u00edculo que no pasa de moda).<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 por esto que ya se echa de menos la ense\u00f1anza en las universidades de la disciplina de la Humanidades, pero de las humanidades de verdad, las que nos hacen m\u00e1s humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No pocas empresas se agarran a clavos ardiendo del tipo \u201cya eres mayor y no est\u00e1s adaptado a las nuevas tecnolog\u00edas\u201d para justificar los despidos de sus trabajadores m\u00e1s veteranos. Una cuenta atr\u00e1s que empieza al cumplir los 45 a\u00f1os y que empeora sobremanera con los 50 en adelante. 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