{"id":1212,"date":"2020-01-27T15:37:22","date_gmt":"2020-01-27T15:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1212"},"modified":"2020-01-27T15:37:22","modified_gmt":"2020-01-27T15:37:22","slug":"justicia-ue-no-prever-indemnizaciones-interinos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/justicia-ue-no-prever-indemnizaciones-interinos-funcionarios\/","title":{"rendered":"El TJUE confirma la legalidad de la norma que priva a los funcionarios interinos de indemnizaci\u00f3n cuando se extingue la relaci\u00f3n de servicio"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_1213\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1213\" class=\"wp-image-1213 size-large\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/GettyImages-615076890-1024x656.jpg\" alt=\"Funcionarios Justicia UE\" width=\"1024\" height=\"656\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/GettyImages-615076890-1024x656.jpg 1024w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/GettyImages-615076890-300x192.jpg 300w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/GettyImages-615076890-768x492.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-1213\" class=\"wp-caption-text\">Gettyimages.<\/p><\/div>\n<p>El <strong>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> (Sala segunda) en sentencia de <strong>22 de enero de 2020<\/strong>, <strong>Asunto C-177\/18<\/strong>, ha establecido que \u00abuna normativa nacional [como la espa\u00f1ola] que no prev\u00e9 el abono de <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> alguna a los funcionarios interinos ni a los funcionarios de carrera cuando se extingue la relaci\u00f3n de servicio, [y sin embargo s\u00ed] prev\u00e9 el abono de una indemnizaci\u00f3n al personal laboral fijo [o temporal] cuando finaliza el contrato de trabajo por concurrir una causa objetiva\u00bb no es contrario al derecho de la Uni\u00f3n Europea<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>Ambas situaciones similares en apariencia pero con un tratamiento desigual presentan para el Tribunal una diferencia capital que es la naturaleza funcionarial o <strong>laboral<\/strong> de cada uno de ellos y por tanto no se est\u00e1 ante una cuesti\u00f3n basada en la duraci\u00f3n determinada o indefinida de la relaci\u00f3n de servicio, que es lo que contempla la normativa europea.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art\u00edculos 151 TFUE y 153 TFUE y cl\u00e1usula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999\/70\/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (Sala segunda) en sentencia de 22 de enero de 2020, Asunto C-177\/18, ha establecido que \u00abuna normativa nacional [como la espa\u00f1ola] que no prev\u00e9 el abono de indemnizaci\u00f3n alguna a los funcionarios interinos ni a los funcionarios de carrera cuando se extingue la relaci\u00f3n de servicio, [y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":1213,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[41,109,106,108,107],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - 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