{"id":1202,"date":"2019-12-13T12:07:17","date_gmt":"2019-12-13T12:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1202"},"modified":"2019-12-13T13:15:34","modified_gmt":"2019-12-13T13:15:34","slug":"las-indemnizaciones-por-despido-del-personal-de-alta-direccion-se-encuentran-exentas-hasta-cierta-cuantia-en-el-irpf-leading-case-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-num-1528-2019-de-5-de-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/las-indemnizaciones-por-despido-del-personal-de-alta-direccion-se-encuentran-exentas-hasta-cierta-cuantia-en-el-irpf-leading-case-de-la-sentencia-del-tribunal-supremo-num-1528-2019-de-5-de-no\/","title":{"rendered":"Las indemnizaciones por despido del personal de alta direcci\u00f3n se encuentran exentas (hasta cierta cuant\u00eda) en el IRPF (\u00ableading case\u00bb de la Sentencia del Tribunal Supremo n\u00fam. 1528\/2019, de 5 de noviembre. NFJ075553)"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_1206\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1206\" class=\"wp-image-1206 size-large\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/GettyImages-516392301-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/GettyImages-516392301-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/GettyImages-516392301-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/GettyImages-516392301-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-1206\" class=\"wp-caption-text\">Gettyimages.<\/p><\/div>\n<p><strong>Las indemnizaciones por despido del personal de alta direcci\u00f3n se encuentran exentas (hasta cierta cuant\u00eda) en el IRPF (\u00ableading case\u00bb de la Sentencia del Tribunal Supremo n\u00fam. 1528\/2019, de 5 de noviembre. NFJ075553)<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.-<\/strong> La Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo que traemos a colaci\u00f3n abre una nueva l\u00ednea interpretativa de la exenci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 7 e) de la Ley 35\/2006, del IRPF; conforme a la cual no tributar\u00e1n en el IRPF \u00ablas indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato&#8230;\u00bb (Si bien es cierto que la Sentencia de 5 de noviembre de 2019 analiza dicha exenci\u00f3n bajo la redacci\u00f3n vigente en el Real Decreto Legislativo 3\/2004, no duda en reconocer que su posicionamiento es extensible a la Ley 35\/2006: \u00abla actuaci\u00f3n administrativa impugnada incide, en este caso, sobre el ejercicio 2006, por lo debe interpretarse el TRLIRPF -2004-, sin perjuicio de que, en la parte que a este recurso interesa, se mantenga la misma redacci\u00f3n en el art. 7 e) LIRPF\u00bb, Fundamento Segundo). Y su proyecci\u00f3n sobre las indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato del personal de alta direcci\u00f3n (del Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto).<\/p>\n<p>Hasta dicha Sentencia el criterio sustentado por el Tribunal Supremo era la plena sujeci\u00f3n y no exenci\u00f3n de las referidas indemnizaciones (ejemplo de ello es la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de junio de 2012, recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 145\/2009). Pues bien, \u00bfcu\u00e1les han sido los motivos para este cambio de criterio? Ve\u00e1moslos.<\/p>\n<p><strong>2.- <\/strong>El primero es la doctrina legal sentada por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en su Sentencia de 22 de abril de 2014, que establece el <em>car\u00e1cter obligatorio<\/em> de las indemnizaciones por despido del personal de alta direcci\u00f3n. Y que, primero, la Audiencia Nacional en la Sentencia de instancia (aqu\u00ed recurrida por la Abogac\u00eda del Estado) y, despu\u00e9s, la misma Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha acogido plenamente. En efecto, como se recoge en el Fundamento Tercero.2 de la Sentencia de 5 de noviembre de 2019:<\/p>\n<p>\u00ab(&#8230;) la sentencia de instancia enfatiza los siguientes pasajes de la STS (Sala 4\u00aa) de 22 abril 2014: \u00ab&#8230; a juicio de esta Sala Cuarta, la interpretaci\u00f3n m\u00e1s l\u00f3gica del <em>art. 11.1, p\u00e1rrafo segundo del RD 1382\/1985<\/em>, en s\u00ed mismo considerado, es que no lo permite. El precepto en cuesti\u00f3n se compone de <em>tres elementos normativos,<\/em> que son los siguientes:<\/p>\n<p><em>a.-) <\/em>El legislador <em>confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnizaci\u00f3n cuando su contrato se extinga por voluntad unilateral del empresario sin necesidad de justa causa alguna<\/em> (desistimiento, dice el precepto con toda propiedad): \u00abEl alto directivo tendr\u00e1 derecho en estos casos a las indemnizaciones&#8230;\u00bb.<em> b.-)<\/em> El legislador no establece directamente la cuant\u00eda de dichas indemnizaciones, sino que s<em>e remite a la que pacten las partes<\/em>: \u00ab&#8230;pactadas en el contrato\u00bb. <em>c.-)<\/em> <em><u>El legislador establece una norma subsidiaria para el caso de que las partes no hayan pactado dicha cuant\u00eda<\/u><\/em>: \u00aba falta de pacto la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a siete d\u00edas de salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio con el l\u00edmite de seis mensualidades\u00bb. [&#8230;] <em>Dada esa estructura y ese contenido del precepto, no parece l\u00f3gico interpretar que el legislador permita un pacto -como el del caso de autos- cuyo contenido no se limite a fijar una cuant\u00eda diferente a esa subsidiaria, sino que consista, lisa y llanamente, en eliminar toda indemnizaci\u00f3n<\/em>. Si fuera as\u00ed, el legislador incurrir\u00eda en una palmaria contradicci\u00f3n con lo que \u00e9l mismo establece en primer lugar y de manera terminante: el alto directivo \u00abtendr\u00e1 derecho\u00bb. Cabr\u00e1n, pues, modulaciones varias de ese derecho pero no su completa ablaci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong> El segundo motivo que se expone en la Sentencia de 5 de noviembre de 2019 es corolario del anterior y sirve para superar el criterio anterior (de plena sujeci\u00f3n al IRPF). No dudando en afirmar que \u00aben este momento, <em>hay razones fundadas para entender superado dicho criterio<\/em>. Por un lado, conforme se ha explicado anteriormente, al ser el Real Decreto 1382\/1985, una norma de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, esta circunstancia permite, cuanto menos, encuadrar el an\u00e1lisis sobre el<em> car\u00e1cter indisponible de la indemnizaci\u00f3n<\/em>. Por otro lado, porque frente a la interpretaci\u00f3n prejudicial que nuestras sentencias conten\u00edan del art\u00edculo 11 del Real Decreto 1382\/1985, la sentencia posterior de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, de 22 abril 2014, acomete una ex\u00e9gesis directa del referido precepto, <em>confirmando, precisamente, el car\u00e1cter obligatorio de la indemnizaci\u00f3n en el caso por ella enjuiciado<\/em>\u00bb (Fundamento Tercero.3).<\/p>\n<p><strong>4.- <\/strong>Finalmente y a tenor de lo razonado, la Sentencia n\u00fam. 1528\/2019, de 5 de noviembre, sienta (al amparo del art\u00edculo 93.1 de la LJCA) el siguiente contenido interpretativo:<\/p>\n<p>\u00abA la luz de la a la luz de la doctrina sentada en la sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014 (casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 1197\/2013), <em>necesariamente se ha de entender que en los supuestos de extinci\u00f3n del contrato de alta direcci\u00f3n por desistimiento del empresario existe el derecho a una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria de 7 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo, con el l\u00edmite de seis mensualidades y, por tanto, que esa cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta<\/em> de tributaci\u00f3n en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, al amparo del art\u00edculo 7.e) del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 3\/2004, de 5 de marzo.\u00bb (Fundamento Cuarto).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las indemnizaciones por despido del personal de alta direcci\u00f3n se encuentran exentas (hasta cierta cuant\u00eda) en el IRPF (\u00ableading case\u00bb de la Sentencia del Tribunal Supremo n\u00fam. 1528\/2019, de 5 de noviembre. 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