{"id":1079,"date":"2018-01-25T18:01:07","date_gmt":"2018-01-25T18:01:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?p=1079"},"modified":"2018-01-25T18:13:05","modified_gmt":"2018-01-25T18:13:05","slug":"tiempo-trabajo-actividades-desempenadas-la-jornada-laboral-consistentes-asistencia-eventos-competiciones-deportivas-organizadas-la-empresa-caracter-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tiempo-trabajo-actividades-desempenadas-la-jornada-laboral-consistentes-asistencia-eventos-competiciones-deportivas-organizadas-la-empresa-caracter-comercial\/","title":{"rendered":"Tiempo de trabajo. Actividades desempe\u00f1adas, fuera de la jornada laboral, consistentes en asistencia a eventos y competiciones deportivas organizadas por la empresa con car\u00e1cter comercial."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center\"><strong>AUDIENCIA NACIONAL<\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center\"><strong>Sentencia 154\/2017, de 27 de octubre de 2017<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><em><strong>Ti<\/strong><strong><em>empo <\/em>de trabajo. Actividades desempe\u00f1adas fuera de la jornada laboral consistentes en asistencia a eventos y competiciones deportivas organizadas por la empresa con car\u00e1cter comercial.<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el suplico de la demanda se solicita, con relaci\u00f3n a las actividades desempe\u00f1adas fuera de jornada de trabajo consistentes en asistencia a eventos y competiciones deportivas organizadas por las empresas demandadas con car\u00e1cter comercial, que el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas despu\u00e9s de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial, y que se considere las horas dedicadas a dichas actividades como jornada laboral, teniendo en consecuencia la naturaleza de accidente de trabajo cualquier accidente que pudiera producirse durante las mismas o en los trayectos hacia las mismas o hacia su domicilio.<\/p>\n<p>Con relaci\u00f3n al \u00faltimo inciso del petitum, el que se refiere a la determinaci\u00f3n de los accidentes de trabajo, la Sala no puede pronunciarse sobre el mismo, pues entiende que la determinaci\u00f3n del car\u00e1cter com\u00fan o laboral de los accidentes no es un pronunciamiento que pueda efectuarse con car\u00e1cter colectivo ya que deben ponderarse todas y cada una de las particulares circunstancias en que se produzca al mismo,<\/p>\n<p>Respecto del otro de pronunciamiento solicitado, -que el inicio de la siguiente jornada de trabajo se produzca, no en el horario habitual, sino 12 horas despu\u00e9s de haber finalizado las actividades relacionadas con el evento especial, y que se considere las horas dedicadas a dichas actividades como jornada laboral-, lo primero que debe analizarse es si la asistencia a actividades que se realicen fuera de campa\u00f1a debe ser considerado o no tiempo de trabajo, lo que se cuestiona por las empresas demandadas, invocando el car\u00e1cter voluntario de las mismas.<\/p>\n<p>Para determinar si el tiempo que el trabajador dedica a realizar una determinada actividad realizada debe o no ser considerada tiempo de trabajo, hemos de se\u00f1alar que lo esencial no es el car\u00e1cter voluntario o involuntario de las mismas, ya que en principio y por definici\u00f3n el trabajo que se desempe\u00f1a por cuenta ajena es de car\u00e1cter voluntario, Art.1.1 E.T; y existen determinadas prestaciones del trabajador que, no obstante el contrato, el trabajador es libre de decidir su realizaci\u00f3n o no, como sucede con las horas extraordinarias, art. 35.4 E.T. Adem\u00e1s, se\u00f1alar que la dicci\u00f3n del art. 34.5 E.T sobre qu\u00e9 se considera \u201ctiempo de trabajo\u201d es interpretado como todo per\u00edodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposici\u00f3n del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones. Para que se pueda considerar que un trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n de su empresario, este trabajador debe hallarse en una situaci\u00f3n en la que est\u00e9 obligado jur\u00eddicamente a obedecer las instrucciones de su empresario y a ejercer su actividad por cuenta de \u00e9ste.<\/p>\n<p>Pues bien, la aplicaci\u00f3n de estas consideraciones al supuesto que se enjuicia lleva a la estimaci\u00f3n de la demanda y fallar que las horas dedicadas a dichas actividades deben ser consideradas como jornada laboral. Est\u00e1 claro que las actividades fuera de jornada relativas a presentaciones de revistas y competiciones deportivas a las que son invitados clientes con los que se desea reforzar el v\u00ednculo comercial, son actividades programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador, y en cuyo desarrollo, sin perjuicio de su car\u00e1cter voluntario, \u00e9ste debe atenerse a las pautas del empleador, encontr\u00e1ndose en consecuencia bajo el \u00e1mbito organicista, rector y disciplinario de \u00e9ste.<\/p>\n<p>A mayor abundamiento, debemos se\u00f1alar que las partes a la hora de negociar el Convenio de aplicaci\u00f3n as\u00ed lo consideraron, puesto que estipularon la compensaci\u00f3n del tiempo dedicado a las mismas por un descanso equivalente, como si de horas extraordinarias se tratase, dentro de los cuatro meses siguientes a la realizaci\u00f3n del evento.<br \/>\nDe conformidad con lo anterior, y refiri\u00e9ndonos a lo dispuesto por el art. 34.3 p\u00e1rrafo 1.\u00ba del ET: \u00bb Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, doce horas.\u00bb, se accede a la petici\u00f3n contenida en la demanda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AUDIENCIA NACIONAL Sentencia 154\/2017, de 27 de octubre de 2017 &nbsp; Tiempo de trabajo. 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