![\"El](\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/despido-nulo-discriminacion-empleada-hogar-embarazada.jpg\")
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La sentencia del TSJ de la Comunidad de Madrid, de 26 de septiembre de 2016<\/strong>, concluye que no siendo un requisito necesario la comunicaci\u00f3n del embarazo por la trabajadora, empleada de hogar, y habi\u00e9ndose producido el despido nada mas comunicar \u00e9sta a la empleadora su estado de gestaci\u00f3n, entiende que la causa real del despido ha sido el embarazo de la trabajadora no el aludido desistimiento de la empleadora. La sentencia del TSJ de la Comunidad de Madrid, de 26 de septiembre de 2016, concluye que no siendo un requisito necesario la comunicaci\u00f3n del embarazo por la trabajadora, empleada de hogar, y habi\u00e9ndose producido el despido nada mas comunicar \u00e9sta a la empleadora su estado de gestaci\u00f3n, entiende que la causa real del despido […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nUna vez sentado lo anterior, la siguiente cuesti\u00f3n planteada consiste en dirimir si cuando el despido por causa discriminatoria, m\u00e1s concretamente por raz\u00f3n de embarazo, es de una empleada de hogar, la decisi\u00f3n extintiva ser\u00e1 declarada necesariamente nula con obligaci\u00f3n de readmisi\u00f3n, como suceder\u00eda en una relaci\u00f3n laboral com\u00fan, o nula con los efectos de la declaraci\u00f3n de improcedencia en cuanto al abono de la indemnizaci\u00f3n legal.
\nEstamos ante dos derechos fundamentales en conflicto,<\/strong><\/em> de una parte el referido a la proscripci\u00f3n de todo trato discriminatorio y de otra el relativo a la intimidad personal y familiar de los integrantes del hogar que, por el motivo que fuere, ven rota la relaci\u00f3n de confianza que manten\u00edan con quien todos los d\u00edas laborales acude a su domicilio para realizar las tareas dom\u00e9sticas. El tribunal entiende que debe prevalecer el segundo sobre el primero, es decir, el derecho a la intimidad personal y familiar que protege a quienes conviven en el hogar familiar.
\nDel mismo modo en que comienzan a concederse peticiones en los casos en que el trabajador con su despido vio lesionado alg\u00fan derecho fundamental por la actuaci\u00f3n de su empresario y, en funci\u00f3n de la naturaleza y gravedad del atentado sufrido, propugna que los efectos de la nulidad no sean los de readmisi\u00f3n sino los que entra\u00f1a la declaraci\u00f3n de improcedencia en cuanto a la indemnizaci\u00f3n legal, entiende el tribunal que dada la importancia que conlleva el derecho a la intimidad, tambi\u00e9n en este caso se debe obrar as\u00ed.
\nEn definitiva, se califica como nulo el despido pero solo a efectos declarativos, dotando a esta declaraci\u00f3n de las consecuencias propias del despido improcedente<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"