{"id":1746,"date":"2026-05-06T14:54:22","date_gmt":"2026-05-06T14:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/?page_id=1746"},"modified":"2026-05-06T14:54:22","modified_gmt":"2026-05-06T14:54:22","slug":"inicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Inicio"},"content":{"rendered":"<style>.kb-posts-id-1746_f5f374-3f .loop-entry{background:transparent;box-shadow:none;}.kb-posts-id-1746_f5f374-3f .loop-entry > .entry-content-wrap{padding:0px;}.kb-posts-id-1746_f5f374-3f .loop-entry .post-thumbnail{margin-bottom:1em;}.kb-posts-id-1746_f5f374-3f .kb-post-list-item{display:grid;}<\/style><ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-1746_f5f374-3f content-wrap grid-cols kb-posts-style-unboxed grid-sm-col-1 grid-lg-col-1 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-1727 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-noticias\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-1-2\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/despido-de-trabajador-temporal-que-es-declarado-nulo-readmision-y-salarios-de-tramitacion\/\" aria-label=\"Despido de trabajador temporal que es declarado nulo. Readmisi\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"260\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/brecha-salarial-genero.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Despido de trabajador temporal que es declarado nulo. 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Readmisi\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n<\/a><\/h2>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"meta-label\">Por<\/span><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Mar\u00eda Jes\u00fas Ros<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-12-08T22:11:11+00:00\">8 diciembre, 2024<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-05-06T14:57:51+00:00\">6 mayo, 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n\t<div class=\"entry-summary\">\n\t\t<p>TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 224\/2024 de 30 de octubre de 2024 En este pleito se discute si, en ejecuci\u00f3n de una sentencia que hab\u00eda declarado nulo el despido de un trabajador temporal y hab\u00eda condenado a la empresa a la readmisi\u00f3n del mismo y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n, pueden limitarse los salarios de&#8230;<\/p>\n\t<\/div><!-- .entry-summary -->\n\t<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/despido-de-trabajador-temporal-que-es-declarado-nulo-readmision-y-salarios-de-tramitacion\/\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> Despido de trabajador temporal que es declarado nulo. Readmisi\u00f3n y salarios de tramitaci\u00f3n<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Continuar<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-1722 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-noticias\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-1-2\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/ampliada-a-26-semanas-la-suspension-del-contrato-y-la-correspondiente-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-en-el-caso-de-familias-monoparentales\/\" aria-label=\"Ampliada a 26 semanas la suspensi\u00f3n del contrato y la correspondiente prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor en el caso de familias monoparentales\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"350\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Criterios-interpretativos-INSS-ampliaci\u00f3n-duraci\u00f3n-permiso-paternidad.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Criterios interpretativos del INSS respecto a la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso por paternidad\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Criterios-interpretativos-INSS-ampliaci\u00f3n-duraci\u00f3n-permiso-paternidad.jpg 700w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Criterios-interpretativos-INSS-ampliaci\u00f3n-duraci\u00f3n-permiso-paternidad-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/Criterios-interpretativos-INSS-ampliaci\u00f3n-duraci\u00f3n-permiso-paternidad-600x300.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t\t<div class=\"entry-taxonomies\">\n\t\t<span class=\"category-links term-links category-style-normal\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/noticias\/\" class=\"category-link-noticias\" rel=\"tag\">Noticias<\/a>\t\t<\/span>\n\t<\/div><!-- .entry-taxonomies -->\n\t<h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/ampliada-a-26-semanas-la-suspension-del-contrato-y-la-correspondiente-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-en-el-caso-de-familias-monoparentales\/\" rel=\"bookmark\">Ampliada a 26 semanas la suspensi\u00f3n del contrato y la correspondiente prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor en el caso de familias monoparentales<\/a><\/h2>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"meta-label\">Por<\/span><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Mar\u00eda Jes\u00fas Ros<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-13T11:09:19+00:00\">13 noviembre, 2024<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-05-06T14:59:10+00:00\">6 mayo, 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n\t<div class=\"entry-summary\">\n\t\t<p>El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado la cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad promovida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a en relaci\u00f3n con el art. 48, apartados 4, 5 y 6, del TRET, 2\/2015, y el art. 177 de la LGSS 8\/2015. El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a consideraba&#8230;<\/p>\n\t<\/div><!-- .entry-summary -->\n\t<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/ampliada-a-26-semanas-la-suspension-del-contrato-y-la-correspondiente-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-en-el-caso-de-familias-monoparentales\/\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> Ampliada a 26 semanas la suspensi\u00f3n del contrato y la correspondiente prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor en el caso de familias monoparentales<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Continuar<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-1709 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-noticias\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-1-2\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-cese-durante-un-periodo-de-prueba-indeterminado-constituye-un-despido-improcedente\/\" aria-label=\"La no concrecci\u00f3n del periodo de prueba conlleva su nulidad y un despido improcedente\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/gestion-tiempo-foto-300x200-1.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"La no concrecci\u00f3n del periodo de prueba conlleva su nulidad y un despido improcedente\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t\t<div class=\"entry-taxonomies\">\n\t\t<span class=\"category-links term-links category-style-normal\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/noticias\/\" class=\"category-link-noticias\" rel=\"tag\">Noticias<\/a>\t\t<\/span>\n\t<\/div><!-- .entry-taxonomies -->\n\t<h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-cese-durante-un-periodo-de-prueba-indeterminado-constituye-un-despido-improcedente\/\" rel=\"bookmark\">La no concrecci\u00f3n del periodo de prueba conlleva su nulidad y un despido improcedente<\/a><\/h2>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"meta-label\">Por<\/span><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Mar\u00eda Jes\u00fas Ros<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-05T21:40:38+00:00\">5 noviembre, 2024<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-05-06T14:56:49+00:00\">6 mayo, 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n\t<div class=\"entry-summary\">\n\t\t<p>(STS, Sala de lo Social, de 24 de septiembre de 2024, rec. n\u00fam. 326\/2023) La empresa comunic\u00f3 al actor la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba pactado por escrito en una clausula el mismo. En concreto, \u00e9ste se\u00f1alaba \u201cun periodo de prueba seg\u00fan convenio o art. 14 ET, y&#8230;<\/p>\n\t<\/div><!-- .entry-summary -->\n\t<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-cese-durante-un-periodo-de-prueba-indeterminado-constituye-un-despido-improcedente\/\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> La no concrecci\u00f3n del periodo de prueba conlleva su nulidad y un despido improcedente<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Continuar<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 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src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Arco-iris.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Medidas LGTBI en las empresas\" srcset=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Arco-iris.jpg 768w, https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Arco-iris-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t\t<div class=\"entry-taxonomies\">\n\t\t<span class=\"category-links term-links category-style-normal\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/noticias\/\" class=\"category-link-noticias\" rel=\"tag\">Noticias<\/a>\t\t<\/span>\n\t<\/div><!-- .entry-taxonomies -->\n\t<h2 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/medidas-lgtbi-en-las-empresas\/\" rel=\"bookmark\">Medidas LGTBI en las empresas<\/a><\/h2>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"meta-label\">Por<\/span><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Mar\u00eda Jes\u00fas Ros<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-22T09:38:29+00:00\">22 octubre, 2024<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-05-06T14:55:39+00:00\">6 mayo, 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n\t<div class=\"entry-summary\">\n\t\t<p>La Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, tiene por objeto erradicar las situaciones de discriminaci\u00f3n y proteger el derecho a la igualdad de todas las personas en cualquier \u00e1mbito, tal y como propugna el&#8230;<\/p>\n\t<\/div><!-- .entry-summary -->\n\t<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/medidas-lgtbi-en-las-empresas\/\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> Medidas LGTBI en las empresas<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Continuar<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 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Durante las semanas de confinamiento, muchas empresas comprobaron que sus trabajadores no tienen que estar en la oficina para rendir y ser productivos. De hecho, algunos eran mucho m\u00e1s productivos a pesar de las dificultades que la pandemia ten\u00eda. 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Empiezan a sentir tambi\u00e9n c\u00f3mo su coraz\u00f3n se acelera pensando en todo lo que tienen que hacer en el trabajo e incluso hay algunos que&#8230;<\/p>\n\t<\/div><!-- .entry-summary -->\n\t<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/el-estres-laboral-una-bomba-de-relojeria-para-la-salud\/\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tLeer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> El estr\u00e9s laboral, una bomba de relojer\u00eda para la salud<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Continuar<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-1746","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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