{"version":"1.0","provider_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","provider_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos","author_name":"Jos\u00e9 \u00c1ngel L\u00f3pez Palomo","author_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/joseangel-lopez\/","title":"Tendencias retributivas para el 2014 - Blog de RRHH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"AYmCFtHhBR\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tendencias-retributivas-para-el-2014\/\">Tendencias retributivas para el 2014<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/tendencias-retributivas-para-el-2014\/embed\/#?secret=AYmCFtHhBR\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abTendencias retributivas para el 2014\u00bb \u2014 Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" data-secret=\"AYmCFtHhBR\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","thumbnail_width":506,"thumbnail_height":337,"description":"Hace apenas unos d\u00edas, el ministro de Hacienda, Crist\u00f3bal Montoro, desato la pol\u00e9mica al asegurar en el Congreso de los Diputados que \u201clos salarios no est\u00e1n bajando, sino creciendo moderadamente\u201d.\u00a0 Al margen de la discusi\u00f3n dial\u00e9ctica, si bien los propios datos que maneja el Gobierno reflejan comportamientos diferentes de la evoluci\u00f3n de los salarios en [&hellip;]"}