{"version":"1.0","provider_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","provider_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos","author_name":"carlosemilio.segade","author_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/carlosemilio-segade\/","title":"La naturaleza cambiante del trabajo - Blog de RRHH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CXAWnfC6kH\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/la-naturaleza-cambiante-del-trabajo\/\">La naturaleza cambiante del trabajo<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/la-naturaleza-cambiante-del-trabajo\/embed\/#?secret=CXAWnfC6kH\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abLa naturaleza cambiante del trabajo\u00bb \u2014 Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" data-secret=\"CXAWnfC6kH\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","thumbnail_width":506,"thumbnail_height":337,"description":"Zygmunt Bauman es profesor em\u00e9rito de la Universidad de Leeds y uno de los soci\u00f3logos m\u00e1s reputados de Europa. A \u00e9l le debemos el concepto de \u00abmodernidad l\u00edquida\u00bb como caracterizaci\u00f3n de la sociedad contempor\u00e1nea. En el art\u00edculo The Changing Nature of Work and Agency in Times of Interregnum, el profesor Bauman explora la posibilidad de [&hellip;]"}