{"version":"1.0","provider_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","provider_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos","author_name":"luis.gomez","author_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/luis-gomez\/","title":"Cualificaciones y formaci\u00f3n profesional - Blog de RRHH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LYe35Yv2MC\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cualificaciones-y-formacion-profesional\/\">Cualificaciones y formaci\u00f3n profesional<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/cualificaciones-y-formacion-profesional\/embed\/#?secret=LYe35Yv2MC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abCualificaciones y formaci\u00f3n profesional\u00bb \u2014 Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" data-secret=\"LYe35Yv2MC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","thumbnail_width":506,"thumbnail_height":337,"description":"El Tribunal Constitucional en sentencia de 24 de mayo de 2012 (BOE 20 de junio de 2012) estima parcialmente los recursos acumulados de inconstitucionalidad interpuestos por el Gobierno de la Generalitat de Catalu\u00f1a y por el Parlamento de Catalu\u00f1a y declara que es inconstitucional y nula la disposici\u00f3n final primera, apartado 2, p\u00e1rrafos primero y..."}