{"version":"1.0","provider_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","provider_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos","author_name":"franciscodavid.delapena","author_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/franciscodavid-delapena\/","title":"Carga de trabajo: aumento imparable - Blog de RRHH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"K91iprTjif\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/carga-de-trabajo-aumento-imparable\/\">Carga de trabajo: aumento imparable<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/carga-de-trabajo-aumento-imparable\/embed\/#?secret=K91iprTjif\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abCarga de trabajo: aumento imparable\u00bb \u2014 Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" data-secret=\"K91iprTjif\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/imagen_defecto_blogs_udima.jpg","thumbnail_width":506,"thumbnail_height":337,"description":"Se acaba de publicar un estudio realizado por la empresa Randstad donde se resalta que en este \u00faltimo a\u00f1o se ha producido un incremento de la carga de trabajo de los trabajadores de manera general, sin que se haya notado en el salario que perciben. Los trabajadores que han aumentado su carga de trabajo fue [&hellip;]"}