{"version":"1.0","provider_name":"Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA","provider_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos","author_name":"Mar\u00eda Jes\u00fas Ros","author_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/author\/mariajesus-ros\/","title":"Empleados de hogar: sexo femenino, colectivo laboralmente deprimido - Blog de RRHH","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Jue8mSuKXh\"><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/1328-2\/\">Empleados de hogar: sexo femenino, colectivo laboralmente deprimido<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/1328-2\/embed\/#?secret=Jue8mSuKXh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abEmpleados de hogar: sexo femenino, colectivo laboralmente deprimido\u00bb \u2014 Blog de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos| UDIMA\" data-secret=\"Jue8mSuKXh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/ciencias-trabajo-recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/GettyImages-912397166.jpg","thumbnail_width":2093,"thumbnail_height":1432,"description":"EL FOGASA Y LOS EMPLEADOS DE HOGAR \u00bfPor qu\u00e9 este colectivo no est\u00e1 protegido por el Fondo de Garant\u00eda Salarial en caso de despidos frente al riesgo de insolvencia de su empleador? (SJS n\u00fam. 32 de Barcelona de 14 de marzo de 2022, n\u00fam. 91\/2022) El organismo aut\u00f3nomo, Fondo de Garant\u00eda Salarial, se niega a [&hellip;]"}