{"id":2706,"date":"2019-10-28T12:42:18","date_gmt":"2019-10-28T12:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/?p=2706"},"modified":"2019-10-28T12:42:18","modified_gmt":"2019-10-28T12:42:18","slug":"responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas <strong>Eurostat,<\/strong> la oficina europea de estad\u00edstica de la <strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong>, actualiz\u00f3 los datos sobre <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> entre la vida <strong>laboral<\/strong> y <strong>familiar<\/strong> para el a\u00f1o 2018, destacando el hecho de que una de cada tres personas de la <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong> reporta responsabilidades de <strong>cuidados<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre las principales conclusiones que se extraen de informe, destaca el hecho de que estas responsabilidades se debe al cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 15 a\u00f1os en el 29% de los casos, seguida del cuidado de personas dependientes, en el 4%. Las <strong>mujeres<\/strong> reportan m\u00e1s estas responsabilidades (37% frente al 32% de los hombres) en todas las categor\u00edas de cuidados: menores (30% frente al 28% de los hombres) y dependientes (5% frente al 3 %).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en la UE en 2018, el 27 por ciento de las personas empleadas de 18 a 64 a\u00f1os con responsabilidades de <strong>cuidado infantil<\/strong> adaptaron su trabajo para facilitar ese cuidado, si bien las mujeres se vieron m\u00e1s afectadas que los hombres con m\u00e1s del doble. El 39% de ellas informaron de los efectos del cuidado infantil en su empleo en comparaci\u00f3n con el 17% de los hombres.<\/p>\n<p>En este sentido, el informe destaca que el 28 por ciento de las personas con responsabilidades de cuidado de menores informaron que usaban <strong>servicios de cuidado infantil<\/strong>, con una mayor proporci\u00f3n informada por los empleados (31 por ciento) en comparaci\u00f3n con los desempleados (19%) y los inactivos (14%). As\u00ed, el 72 por ciento de las personas con responsabilidades de cuidado infantil informaron que no usaban los servicios de cuidado infantil, mayoritariamente por acuerdos propios o con su pareja, en el 47 por ciento de las situaciones.<\/p>\n<p>El informe se\u00f1ala tambi\u00e9n que casi un tercio de las personas empleadas adaptaron su trabajo para facilitar el cuidado de los ni\u00f1os. Los datos ponen de manifiesto que, en 2018, un 27% de las personas empleadas con responsabilidades de cuidado infantil adaptaron su trabajo para facilitar esta tarea. Estos cambios incluyeron \u00abreducci\u00f3n del tiempo de trabajo\u00bb (10%), \u00abcambio de trabajo o empleador\u00bb o \u00ablicencia familiar\u00bb (3%), \u00abcualquier cambio para aumentar los ingresos\u00bb (2 por ciento) o \u00abtareas menos exigentes en el trabajo\u00bb (1%). En todos los pa\u00edses de la UE son las mujeres las que mayoritariamente adaptaron su trabajo para afrontar la tarea de cuidados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esta <strong>brecha de g\u00e9nero<\/strong> que se da en todas las categor\u00edas analizadas, existe otra brecha en la UE, la territorial. En ella se observa c\u00f3mo aquellos pa\u00edses con m\u00e1s y mejores modelos y pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n muestran un comportamiento diferenciado en este sentido.<\/p>\n<p>Toda la informaci\u00f3n est\u00e1 disponible <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Reconciliation_of_work_and_family_life_-_statistics\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas Eurostat, la oficina europea de estad\u00edstica de la Comisi\u00f3n Europea, actualiz\u00f3 los datos sobre conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar para el a\u00f1o 2018, destacando el hecho de que una de cada tres personas de la Uni\u00f3n Europea reporta responsabilidades de cuidados. Entre las principales conclusiones que se extraen de informe, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":2708,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[183,179,176,182,180,177,181,178],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hace unos d\u00edas Eurostat, la oficina europea de estad\u00edstica de la Comisi\u00f3n Europea, actualiz\u00f3 los datos sobre conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar para el a\u00f1o 2018, destacando el hecho de que una de cada tres personas de la Uni\u00f3n Europea reporta responsabilidades de cuidados. Entre las principales conclusiones que se extraen de informe, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de ADE - Universidad a Distancia de Madrid | UDIMA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-28T12:42:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2122\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1412\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elena Cach\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elena Cach\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/\",\"name\":\"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-28T12:42:18+00:00\",\"dateModified\":\"2019-10-28T12:42:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/5a78eaf299ea209a9a4e440c203b3009\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg\",\"width\":2122,\"height\":1412,\"caption\":\"Back view of mother walking down the street with a little son with a backpack on sunny summer day\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/\",\"name\":\"Blog de ADE - Universidad a Distancia de Madrid | UDIMA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/5a78eaf299ea209a9a4e440c203b3009\",\"name\":\"Elena Cach\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48636f60e475b2db32978235f351c417?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48636f60e475b2db32978235f351c417?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Elena Cach\u00f3n\"},\"url\":\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/author\/elena-cachon\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE","og_description":"Hace unos d\u00edas Eurostat, la oficina europea de estad\u00edstica de la Comisi\u00f3n Europea, actualiz\u00f3 los datos sobre conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar para el a\u00f1o 2018, destacando el hecho de que una de cada tres personas de la Uni\u00f3n Europea reporta responsabilidades de cuidados. Entre las principales conclusiones que se extraen de informe, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/","og_site_name":"Blog de ADE - Universidad a Distancia de Madrid | UDIMA","article_published_time":"2019-10-28T12:42:18+00:00","og_image":[{"width":2122,"height":1412,"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elena Cach\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Elena Cach\u00f3n","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/","name":"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral - Blog de ADE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg","datePublished":"2019-10-28T12:42:18+00:00","dateModified":"2019-10-28T12:42:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/5a78eaf299ea209a9a4e440c203b3009"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/GettyImages-970440660.jpg","width":2122,"height":1412,"caption":"Back view of mother walking down the street with a little son with a backpack on sunny summer day"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/responsabilidad-y-cuidados-cuestion-todavia-femenina-en-la-conciliacion-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Responsabilidad y cuidados, cuesti\u00f3n todav\u00eda femenina en la conciliaci\u00f3n laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#website","url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/","name":"Blog de ADE - Universidad a Distancia de Madrid | UDIMA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/5a78eaf299ea209a9a4e440c203b3009","name":"Elena Cach\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48636f60e475b2db32978235f351c417?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/48636f60e475b2db32978235f351c417?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elena Cach\u00f3n"},"url":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/author\/elena-cachon\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2706"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2711,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706\/revisions\/2711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}