{"id":2682,"date":"2019-07-09T10:32:35","date_gmt":"2019-07-09T10:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/?p=2682"},"modified":"2019-07-09T10:33:15","modified_gmt":"2019-07-09T10:33:15","slug":"formacion-digital-en-la-empresa-adaptacion-estrategia-y-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/formacion-digital-en-la-empresa-adaptacion-estrategia-y-exito\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n digital en la empresa: adaptaci\u00f3n, estrategia y \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

Transformaci\u00f3n digital, formaci\u00f3n y Responsabilidad Social Corporativa<\/h1>\n

 <\/p>\n

\u00a0– Javier Santos<\/em> –<\/strong><\/p>\n

(alumno de UDIMA<\/strong> <\/a>que finaliza el Grado en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Tras m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia laboral en un campo decido muy espec\u00edfico decido cambiar radicalmente de profesi\u00f3n y lanzarme al mundo del desarrollo inform\u00e1tico, en concreto utilizando la tecnolog\u00eda RPA (robotic process automation), lo cual encuentro muy fascinante y con mucho futuro por delante.<\/p>\n

Desde dentro veo mucho m\u00e1s claro el potencial, las fuertes inversiones de las grandes empresas que reflejan la apuesta por esta nueva era de la digitalizaci\u00f3n…<\/strong> Y surge la gran duda: \u00bfCu\u00e1ntos puestos de trabajo resultar\u00e1n afectados incluso amenazados con desaparecer en el corto-medio plazo? \u00bfSabremos afrontar los nuevos tiempos y adaptarnos a ellos? \u00bfNuestra organizaci\u00f3n y nuestra gente est\u00e1n preparados? \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo la competencia?<\/p>\n

Es por ello que decido centrar mi trabajo de fin de grado en un aspecto muy importante para esta nueva etapa de digitalizaci\u00f3n. Algo muy estrechamente relacionado con la Responsabilidad Social Corporativa<\/strong> (RSC<\/strong>) y con la adaptaci\u00f3n de la empresa al entorno din\u00e1mico, cambiante y cada vez m\u00e1s complejo, como es la elaboraci\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n<\/strong> para la adaptaci\u00f3n a la nueva era de la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Como todo proceso, toda t\u00e9cnica y estrategia en la empresa, un plan de formaci\u00f3n contar\u00e1 con las etapas<\/strong> de: detecci\u00f3n de necesidades, planificaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, puesta en marcha, y por \u00faltimo control y evaluaci\u00f3n de los resultados. Por muy buenos resultados que se esperen de un plan de formaci\u00f3n, los recursos son siempre limitados, y en primer lugar\u00a0se debe tener muy claro qu\u00e9 competencias son las que se desean obtener o mejorar, as\u00ed como la poblaci\u00f3n a la cual vamos a priorizar.<\/p>\n

En este proceso la empresa debe conocerse muy bien, saber qu\u00e9 puestos tiene, con qu\u00e9 trabajadores cuenta. El \u00e9xito de una empresa, y de forma particular de las pol\u00edticas de recursos humanos, pasa por el alineamiento de los objetivos de los trabajadores con los objetivos de la empresa. Por lo tanto, el plan de formaci\u00f3n que establezco pasa por las mencionadas fases buscando precisamente este objetivo<\/strong>: que la empresa se conozca a s\u00ed misma y a sus trabajadores, sus puestos… Que detecte las necesidades, priorice, valore las mejores opciones de formaci\u00f3n y defina a qu\u00e9 trabajadores impartir\u00e1 qu\u00e9 formaci\u00f3n concreta. Y posteriormente que eval\u00fae si se ha tenido el \u00e9xito esperado, las desviaciones que existan y establezca conclusiones.<\/p>\n

La formaci\u00f3n es de los aspectos m\u00e1s importantes en el mundo empresarial asoci\u00e1ndose con la adaptaci\u00f3n al entorno. Por mi experiencia laboral, en muchas ocasiones est\u00e1 tristemente ausente o se limita a un n\u00famero muy reducido de personas. La formaci\u00f3n es de las mejores inversiones que una empresa puede hacer. De hecho, as\u00ed lo demostramos los alumnos de UDIMA<\/strong> <\/a>dedicando un gran esfuerzo y tiempo para adquirir los conocimientos, las competencias y el t\u00edtulo que tanto deseamos. Y en el fondo, sabemos que va a merecer la pena y que invertir en nosotros mismos en este aspecto ser\u00e1 una buena inversi\u00f3n.<\/p>\n

Si para una persona es importante, c\u00f3mo no lo ser\u00e1 para una empresa formada por miles de profesionales, y m\u00e1s cuando sabemos que los puestos de trabajo est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n. Muchos de los puestos que ocupamos hoy hace 20 o 30 a\u00f1os no exist\u00edan. Lo mismo ocurrir\u00e1 dentro de un tiempo, muchos de nuestras ocupaciones actuales dejar\u00e1n de existir y ser\u00e1n sustituidas por otras.<\/p>\n

Formaci\u00f3n es adaptaci\u00f3n, conocimiento, alineamiento, entendimiento, estrategia y \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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