{"id":2621,"date":"2019-03-13T12:07:18","date_gmt":"2019-03-13T12:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/?p=2621"},"modified":"2019-03-13T12:07:51","modified_gmt":"2019-03-13T12:07:51","slug":"informe-mundial-de-salario-2018-2019-de-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/informe-mundial-de-salario-2018-2019-de-la-oit\/","title":{"rendered":"Informe mundial de salarios 2018\/2019 de la OIT"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Seg\u00fan el \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/research\/global-reports\/global-wage-report\/WCMS_650653\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span style=\"color: #0000ff\">Informe mundial sobre salarios 2018\/2019<\/span><\/a> publicado por la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span style=\"color: #0000ff\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a> (OIT), el crecimiento mundial del salario ha sido d\u00e9bil, mientras que las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por ciento a escala mundial, siguen siendo inaceptablemente altas.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Entre las principales conclusiones que se extraen de informe, conviene destacar que el crecimiento mundial de los salarios en 2017 fue menor que en 2016 y adem\u00e1s, registr\u00f3 la tasa de crecimiento m\u00e1s baja desde 2008, muy por debajo de los niveles alcanzados antes de la crisis financiera internacional. El t\u00e9rminos reales, el crecimiento mundial de los salarios cay\u00f3 del 2,4 por ciento en 2016 a un mero 1,8 por ciento en 2017.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Adem\u00e1s, en los pa\u00edses de ingreso alto, y a pesar de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y de la disminuci\u00f3n del desempleo, el crecimiento esperado de los salarios no tuvo lugar. En los pa\u00edses del G-20, el crecimiento de los salarios reales cay\u00f3 del 1,7 por ciento en 2015 al 0,9 por ciento en 2016, y hasta el 0,4 por ciento en 2017. Desde la OIT se se\u00f1ala que algunas de las causas de este lento crecimiento de los salarios puede ser la intensificaci\u00f3n de la competencia mundial, el recorte del poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores o unas perspectivas econ\u00f3micas inciertas. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Por el contrario, en pa\u00edses de ingreso bajo y mediano, el crecimiento de los salarios ha sido m\u00e1s s\u00f3lido, si bien existen grandes diferencias entre regiones. Los resultados generales para este conjunto de pa\u00edses apuntan que en los pa\u00edses emergentes y en desarrollo del G-20, el crecimiento de los salarios reales ha pasado del 2,9 por ciento en 2015 al 4,9 por ciento en 2016, para disminuir al 4,3 por ciento en 2017. Y es precisamente en estos pa\u00edses de ingreso bajo y mediano donde la desigualdad salarial es mayor.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">En relaci\u00f3n con la brecha salarial de g\u00e9nero, y seg\u00fan los salarios medios, el informe (con daros para 73 pa\u00edses y el 80 por ciento de los trabajadores del mundo), concluye que se sit\u00faa en torno al 16 por ciento. Si se utiliza como indicador la mediana de los salarios, la brecha salarial de g\u00e9nero asciende al 22 por ciento.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">El informe se\u00f1ala que entre los pa\u00edses de ingreso alto se agranda la brecha salarial de g\u00e9nero seg\u00fan ascendemos a los niveles superiores de la distribuci\u00f3n salarial. En cambio, en los pa\u00edses de ingreso bajo y mediano, la brecha salarial de g\u00e9nero es mayor en los niveles inferiores de la distribuci\u00f3n salarial, donde las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas. Pero la OIT alerta de un patr\u00f3n com\u00fan a todos los pa\u00edses, y es que seg\u00fan pasamos de los salarios por hora m\u00e1s bajos a los m\u00e1s altos, la proporci\u00f3n de mujeres disminuye siempre.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">A la hora de explicar esta brecha salarial de g\u00e9nero, el informe apunta a que la educaci\u00f3n y otros atributos del mercado de trabajo explican poco el alcance de esa brecha salarial de g\u00e9nero en los distintos lugares de la distribuci\u00f3n salarial. En cambio, factores como la menor remuneraci\u00f3n a las<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">mujeres por trabajo de igual valor, la infravaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres en ocupaciones y empresas altamente feminizadas o la maternidad son causas fundamentales que explican importante de esa brecha salarial.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Por \u00faltimo, para reducir la brecha salarial entre las mujeres y los hombres en todo el mundo, la OIT propone una serie de medidas, obtener estad\u00edsticas m\u00e1s fiables y ajustadas a al realidad en los distintos pa\u00edses, analizar las composiciones de las diferentes estructuras salariales as\u00ed como los factores que controlan los principales efectos de composici\u00f3n salarial, o revisar la eficacia de las instituciones del mercado de trabajo existentes, entre otras.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">Para concluir, la OIT alerta de los avances en la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero est\u00e1n siendo demasiado lentos, por lo que urge a adoptar medidas decisivas con enfoque transversal de la igualdad para acelerar los compromisos pol\u00edticos y las trasformaciones sociales necesarias.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif\"><span style=\"font-size: small\">M\u00e1s informaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/research\/global-reports\/global-wage-report\/2018\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed<\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u00faltimo Informe mundial sobre salarios 2018\/2019 publicado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el crecimiento mundial del salario ha sido d\u00e9bil, mientras que las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por ciento a escala mundial, siguen siendo inaceptablemente altas. 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