{"id":568,"date":"2010-12-30T15:36:58","date_gmt":"2010-12-30T15:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeudima.com\/?page_id=568"},"modified":"2010-12-30T15:36:58","modified_gmt":"2010-12-30T15:36:58","slug":"conceptos-basicos-a-retener","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/libros\/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2\/unidad-didactica-8-el-factor-humano-en-el-desarrollo-organizativo\/conceptos-basicos-a-retener\/","title":{"rendered":"CONCEPTOS B\u00c1SICOS A RETENER"},"content":{"rendered":"<p>De esta Unidad did\u00e1ctica es imprescindible retener  los conceptos b\u00e1sicos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actitud.<\/strong> Disposici\u00f3n de \u00e1nimo manifestada por la persona que supone cierto modelo de  comportamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aptitud.<\/strong> Capacidad de la persona para lograr un buen desempe\u00f1o en el empleo, tarea o  puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Capacidad.<\/strong> Habilidad, destreza, talento y conocimiento t\u00e1cito pose\u00eddo por la persona para  desarrollar tareas y desempe\u00f1os con \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Competencia.<\/strong> Caracter\u00edstica subyacente en una persona, que est\u00e1 causalmente relacionada con  una actuaci\u00f3n exitosa en un puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Competencias  conductuales.<\/strong> Aquellas que est\u00e1n  referidas exclusivamente a las  caracter\u00edsticas o habilidades del  comportamiento general del sujeto en el  puesto de trabajo  independientemente de otros aspectos como su dominio de  elementos  tecnol\u00f3gicos o conocimientos espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Competencias  t\u00e9cnicas.<\/strong> Son aquellos conocimientos necesarios para el \u00f3ptimo desempe\u00f1o de  las funciones requeridas para un puesto concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Conocimiento.<\/strong> Conjunto de experiencias, saberes,  valores, informaci\u00f3n en contexto,  percepciones e ideas que crean  determinada estructura mental en la persona para  evaluar e incorporar  nuevas ideas, saber y experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Habilidad.<\/strong> Destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposici\u00f3n para lograr \u00e9xito en  un desempe\u00f1o o puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n.<\/strong> Es la fuerza que induce a la persona a actuar con objeto de satisfacer una  necesidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Personal.<\/strong> Es el conjunto de personas que trabajan en la empresa, pertenecientes a  determinada clase, corporaci\u00f3n o dependencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Recursos  humanos.<\/strong> Es el conjunto de personas,  como expresi\u00f3n de factor productivo  del trabajo que est\u00e1 bajo el  control de la empresa en una relaci\u00f3n directa de  empleo; en este caso  personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo  cualquier  actividad en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> <strong>Retribuci\u00f3n  fija.<\/strong> Cantidad monetaria fija que recibe un trabajador a final de mes por  la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Retribuci\u00f3n  variable.<\/strong> Cantidad monetaria no  constante que recibe un trabajador en  funci\u00f3n de una variable objetiva.  Ejemplo: clientes conseguidos, art\u00edculos  producidos, cifra de ventas,  etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Salario,  sueldo o retribuci\u00f3n.<\/strong> Contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica que recibe un trabajador  para ofrecer los servicios a una empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Talento.<\/strong> Es la aptitud intelectual de las personas de una organizaci\u00f3n valorada por su  capacidad natural o adquirida para su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De esta Unidad did\u00e1ctica es imprescindible retener los conceptos b\u00e1sicos siguientes: Actitud. Disposici\u00f3n de \u00e1nimo manifestada por la persona que supone cierto modelo de comportamiento. Aptitud. Capacidad de la persona para lograr un buen desempe\u00f1o en el empleo, tarea o puesto de trabajo. Capacidad. 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