{"id":564,"date":"2010-12-30T15:29:47","date_gmt":"2010-12-30T15:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeudima.com\/?page_id=564"},"modified":"2010-12-30T15:29:47","modified_gmt":"2010-12-30T15:29:47","slug":"6-resumen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/libros\/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2\/unidad-didactica-8-el-factor-humano-en-el-desarrollo-organizativo\/6-resumen\/","title":{"rendered":"6. Resumen"},"content":{"rendered":"<p>El modelo de  gesti\u00f3n por competencias garantiza que las pol\u00edticas de  recursos humanos est\u00e9n  perfectamente alineadas con la estrategia de la  empresa. De hecho, las  competencias se definen para alcanzar los  objetivos estrat\u00e9gicos, por lo que  cumplen con estos objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Plantean un modelo din\u00e1mico y adaptable, que  podr\u00e1 ser adaptado a  los posibles cambios del entorno donde se circunscribe la  actividad de  la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Garantizan no solo que las cosas se hagan,  sino que estas se hagan de manera eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El modelo de gesti\u00f3n por competencias garantiza que las pol\u00edticas de recursos humanos est\u00e9n perfectamente alineadas con la estrategia de la empresa. 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