{"id":541,"date":"2010-12-30T15:13:12","date_gmt":"2010-12-30T15:13:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeudima.com\/?page_id=541"},"modified":"2010-12-30T15:13:12","modified_gmt":"2010-12-30T15:13:12","slug":"1-introduccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/libros\/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2\/unidad-didactica-8-el-factor-humano-en-el-desarrollo-organizativo\/1-introduccion\/","title":{"rendered":"1. Introducci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La importancia  de las personas, como componentes del sistema humano  en la consideraci\u00f3n de la  empresa como organizaci\u00f3n, introducida en la  Unidad did\u00e1ctica 1, es indudable para entender el  desarrollo  organizativo, enfoque que puede ser explicado con los siguientes   argumentos:<\/p>\n<ul>\n<li>A diferencia del pasado, en que predominaban  las funciones  t\u00e9cnicas y el producto en la organizaci\u00f3n, hoy en d\u00eda tienen m\u00e1s   importancia los aspectos intangibles, es decir, las personas, dado que  estos se  asocian directamente con su grado de implicaci\u00f3n, su  orientaci\u00f3n hacia  objetivos comunes y los procesos centrados en aportar  valor a\u00f1adido al cliente,  como actividades que emanan de las actitudes  y conocimientos personales.<\/li>\n<li>El alto rendimiento organizacional se ha  convertido en un  imperativo de supervivencia en mercados cada vez m\u00e1s globales,   competitivos y complejos, con clientes con expectativas en aumento,  raz\u00f3n que  justifica el nuevo papel de las personas, su conocimiento y  experiencia.<\/li>\n<li>El alto rendimiento, adem\u00e1s, comprende  elementos como: la  rentabilidad; una adecuada capacidad de innovaci\u00f3n; un  determinado  nivel de productividad; un alto grado de eficiencia (optimizaci\u00f3n  de  recursos) y, en especial, la satisfacci\u00f3n de las personas que forman  parte  de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se asume que la visi\u00f3n empresarial  deber\u00e1 desembocar en  un proyecto de organizaci\u00f3n, que tendr\u00e1 que ser un lugar  de encuentro  para las personas involucradas en el mismo. El proyecto, para  lograr el  \u00e9xito esperado, debe contener la definici\u00f3n de la misi\u00f3n, el   desarrollo de los sistemas de direcci\u00f3n, la cultura corporativa, las   estructuras organizativas y las pol\u00edticas de gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Finalmente, el clima organizativo, los  estilos directivos y las  competencias que estos muestran son cada vez m\u00e1s  decisivos para la  obtenci\u00f3n del alto rendimiento que las empresas desean  alcanzar. Es  decir, que el \u00e9xito de las empresas en los mercados actuales  depender\u00e1  de su capacidad para identificar y liberar el potencial de las   personas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La importancia de las personas, como componentes del sistema humano en la consideraci\u00f3n de la empresa como organizaci\u00f3n, introducida en la Unidad did\u00e1ctica 1, es indudable para entender el desarrollo organizativo, enfoque que puede ser explicado con los siguientes argumentos: A diferencia del pasado, en que predominaban las funciones t\u00e9cnicas y el producto en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":533,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. 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