{"id":1045,"date":"2010-12-28T16:48:26","date_gmt":"2010-12-28T16:48:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeudima.com\/?page_id=121"},"modified":"2010-12-28T16:48:26","modified_gmt":"2010-12-28T16:48:26","slug":"3-concepto-basico-de-empresa-como-organizacion-sistema-socio-tecnico-abierto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/libros\/introduccion-a-la-organizacion-de-empresas-2\/unidad-didactica-1-la-empresa-como-organizacion-los-sistemas-funcionales\/3-concepto-basico-de-empresa-como-organizacion-sistema-socio-tecnico-abierto\/","title":{"rendered":"3. Concepto b\u00e1sico de empresa como organizaci\u00f3n: sistema socio-t\u00e9cnico abierto"},"content":{"rendered":"<p>Este enfoque conceptual parte de la consideraci\u00f3n de  la empresa como  sistema abierto y con una naturaleza mixta entre lo t\u00e9cnico y  lo  social, es decir, compuesta por un conjunto de relaciones de  transformaci\u00f3n  de valor, unas basadas en la tecnolog\u00eda y otras en el  comportamiento y  comunicaci\u00f3n de las personas que integran la  organizaci\u00f3n. En concreto y en  principio:<\/p>\n<div>\n<p>La empresa como organizaci\u00f3n es un sistema socio-t\u00e9cnico abierto.<\/p>\n<\/div>\n<p>La gradual aplicaci\u00f3n de la Teor\u00eda de Sistemas, nacida en y para las  ciencias de la  naturaleza, a una clase de los mismos, como son los  sistemas sociales, ha  puesto de manifiesto una revisi\u00f3n del concepto  dado antes de subsistema.  Propuesta que se apoya en la denominaci\u00f3n del  \u00absistema de aspectos\u00bb de un  sistema o \u00abconjunto de elementos de este  con solo un subconjunto de los  atributos originales de los mismos\u00bb. Es  decir, un sistema puede descomponerse  en cinco elementos o partes  principales (subsistemas), pero si cada elemento o  la mayor\u00eda de ellos  posee cinco atributos (no es necesario que coincidan el  n\u00famero de  elementos con estos) el sistema se podr\u00eda tambi\u00e9n descomponer en  cinco  atributos o \u00abaspectos\u00bb.<\/p>\n<p>Si el subsistema definido, es en s\u00ed mismo un  sistema, el \u00absistema  de aspectos\u00bb no tiene por qu\u00e9 funcionar por su propio peso  como tal  aunque en muchas oportunidades as\u00ed lo haga. Lo m\u00e1s importante de este   enfoque es permitir analizar la organizaci\u00f3n con toda la variedad de  aspectos  que todo elemento de la misma puede mostrar.<\/p>\n<p>En este sentido la empresa en cuanto que es una  organizaci\u00f3n est\u00e1  constituida por elementos que se estudian por distintos  aspectos, unas  veces es el aspecto t\u00e9cnico, otros el humano o social lo que  interesa  observar. Es decir que el citado sistema socio-t\u00e9cnico abierto, se   puede estudiar por la interrelaci\u00f3n o por cada uno de los siguientes  \u00absistemas  de aspectos\u00bb, tambi\u00e9n definido como el \u00abpentagrama  organizativo\u00bb (Bueno y  Valero, 1985), tal y como se recoge en el cuadro  siguiente:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Sistema t\u00e9cnico<\/strong> (aspecto t\u00e9cnico-econ\u00f3mico o transformador de valores, en t\u00e9rminos reales y no    notorios).<\/li>\n<li> <strong>Sistema de direcci\u00f3n<\/strong> (aspecto administrativo, organizativo, de la actividad econ\u00f3mica).<\/li>\n<li> <strong>Sistema humano<\/strong> (aspecto social o conjunto de personas con sus caracter\u00edsticas, comportamientos y motivaciones).<\/li>\n<li> <strong>Sistema cultural<\/strong> (aspectos culturales o valores y normas que influyen en la organizaci\u00f3n y permiten    cohesionar a sus miembros).<\/li>\n<li> <strong>Sistema pol\u00edtico<\/strong> aspectos de poder o fuerzas que efect\u00faan -o afectan a- los resultados de la organizaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>En la figura 3 se recogen estos sistemas empresariales, primero   integrados en un bloque en interacci\u00f3n con el entorno (sistema t\u00e9cnico,  sistema  de direcci\u00f3n y sistema humano), que represente el sistema  b\u00e1sico o aspectos  aprehensibles de la organizaci\u00f3n (por ejemplo, el  ingeniero jefe de la f\u00e1brica,  es un elemento que, seg\u00fan su aspecto, es  componente del sistema t\u00e9cnico, en  cuanto a su funci\u00f3n operativa en la  explotaci\u00f3n, de otra parte es miembro del  sistema de direcci\u00f3n ya que  forma parte del equipo directivo, pero es tambi\u00e9n  integrante del  sistema humano en la medida en que est\u00e1 contratado y pertenece a  la  plantilla de la empresa)<\/p>\n<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div>Figura 3. La empresa como organizaci\u00f3n: un sistema socio-t\u00e9cnico abierto<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div><a href=\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/01_03_01.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-122\" title=\"01_03_01\" src=\"https:\/\/blogs.udima.es\/administracion-y-direccion-de-empresas\/wp-content\/uploads\/01_03_01.jpg\" alt=\"\" width=\"527\" height=\"360\" \/><\/a><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El segundo bloque de \u00absistemas de aspectos\u00bb  aparentemente separados de  los \u00abfundamentales\u00bb, pero muy interdependientes con  el entorno, dadas  sus vinculaciones, or\u00edgenes y efectos, se compone del sistema  cultural y  del sistema pol\u00edtico o de poder; aspectos que subyacen y que sirven   para explicar la estructura y el comportamiento de los anteriores. (As\u00ed,  por  ejemplo, entender el comportamiento y los resultados del  ingeniero-jefe  requerir\u00e1 conocer si sus valores concuerdan o no con los  de los restantes  miembros y si est\u00e1 vinculado a cierta fuente de  poder.<\/p>\n<p>Estos cinco aspectos o sistemas organizativos  permiten definir, en consecuencia, a la empresa como organizaci\u00f3n de esta  forma:<\/p>\n<div>\n<p>Un sistema socio-t\u00e9cnico abierto compuesto por cinco elementos  principales o aspectos organizativos: sistema t\u00e9cnico, sistema humano,     sistema de direcci\u00f3n, sistema cultural y sistema pol\u00edtico (poder) y en  el que    se persiguen unos objetivos b\u00e1sicos.<\/p>\n<\/div>\n<p>Estos objetivos caracter\u00edsticos de cada \u00abaspecto\u00bb  son precisamente  los \u00abprincipios b\u00e1sicos\u00bb que permitan el \u00abequilibrio de la   organizaci\u00f3n\u00bb o del \u00absistema\u00bb, tal y como se ha puesto antes de  manifiesto y  que son recogidos, de una u otra forma, por las diferentes  aportaciones  te\u00f3ricas sobre la empresa. Principios que ser\u00e1n  considerados con mayor detalle  en la Unidad  did\u00e1ctica 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este enfoque conceptual parte de la consideraci\u00f3n de la empresa como sistema abierto y con una naturaleza mixta entre lo t\u00e9cnico y lo social, es decir, compuesta por un conjunto de relaciones de transformaci\u00f3n de valor, unas basadas en la tecnolog\u00eda y otras en el comportamiento y comunicaci\u00f3n de las personas que integran la organizaci\u00f3n. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1042,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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