El modelo de gestión por competencias garantiza que las políticas de recursos humanos estén perfectamente alineadas con la estrategia de la empresa. De hecho, las competencias se definen para alcanzar los objetivos estratégicos, por lo que cumplen con estos objetivos:

• Plantean un modelo dinámico y adaptable, que podrá ser adaptado a los posibles cambios del entorno donde se circunscribe la actividad de la organización.
• Garantizan no solo que las cosas se hagan, sino que estas se hagan de manera eficiente.